جدول المحتويات
«نبض الخليج»
أطلقت وزارة السياحة سياسات توطين الأنشطة وتسجيل العمال ، بهدف رفع النسبة المئوية للتوطين إلى 50 ٪ بحلول عام 2028 في جميع المؤسسات السياحية المرخصة.
تنطبق السياسة على جميع المؤسسات السياحية المرخصة من قبل وزارة السياحة في مملكة المملكة العربية السعودية ، والتي تشمل جميع الأنشطة الاقتصادية الخاضعة لترخيص الوزارة وفقًا للتصنيف الوطني للأنشطة الاقتصادية.
تأتي هذه السياسة في إطار رؤية المملكة 2030 لتعزيز مشاركة الكفاءات الوطنية في قطاع السياحة ، وتوحيد الإجراءات لتسجيل العمال وتوطين الأنشطة بطريقة تساهم في رفع جودة الخدمات السياحية وتحقيق الاستدامة الاقتصادية والاجتماعية.
هدف السياسة
تهدف هذه السياسة إلى:
– توطين الوظائف في المرافق السياحية.
– تسجيل العمال في هذه المرافق بطريقة منظمة.
– ضمان الامتثال لما هو مذكور في نظام السياحة ولوائحه التنفيذية.
نطاق التطبيق (المادة الأولى)
تنطبق هذه السياسات والقواعد على جميع المنشآت السياحية. ترخصها وزارة السياحة في مملكة المملكة العربية السعودية ، وتشمل أنشطة اقتصادية تخضع لترخيص الوزارة ، وفقًا للتصنيف الوطني للأنشطة الاقتصادية.
هذه السياسة مكملة أيضًا لأحكام نظام السياحة ولوائحها التنفيذية ، ولا تؤثر على اللوائح والتعليمات الصادرة عن الوكالات الحكومية الأخرى ذات الصلة.
الهدف (المادة 2)
تهدف هذه السياسات إلى:
– تنظيم عملية تسجيل العمال في مؤسسات السياحة المرخصة من قبل الوزارة.
– رفع معدلات الترويج التدريجي في قطاع السياحة تمشيا مع رؤية المملكة 2030.
– تحقيق التكامل بين السياحة في الوزارة ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في متابعة الالتزام باستخدام الكوادر الوطنية المؤهلة.
معدلات التأميم (المادة الثالثة)
تلتزم المؤسسات بتحقيق معدلات التأميم تدريجياً على النحو التالي:
– 40 ٪ من العمال هم السعوديون اعتبارًا من 22 أبريل 2026 م.
– 45 ٪ بدءا من 3 يناير 2027 م.
– 50 ٪ اعتبارا من 3 يناير 2028 م.
يجب أيضًا الالتزام بأي نسب مئوية إضافية صدرت في المستقبل من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية فيما يتعلق بمهن السياحة أو القطاعات.
تسجيل العمال (المادة الرابعة)
يجب تسجيل جميع العمال في المؤسسات السياحية لدى نظام وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قبل ممارسة العمل.
تم توثيق العقود في المنصة "موظف" أو أي منصة أخرى معتمدة من الوزارة.
يجب تسجيل العمال في كل فرع من فروع المنشأة بشكل منفصل.
يجب تحديث بيانات الموظفين بشكل دوري في الأنظمة الإلكترونية لكل من وزارتي السياحة والموارد البشرية.
يتم تحميل البيانات من خلال القنوات التقنية المعتمدة من قبل وزارة السياحة وفقًا للمتطلبات التقنية المحددة.
مع قرار توطين الأنشطة السياحية ، ننتقل نحو مستقبل بقيادة أبناء وبنات الأمة ، مع خدمات السياحة المتميزة ، وتجربة الضيافة السعودية الأصيلة التي تنعكس على الزوار من جميع أنحاء العالم."
ضوابط التأميم (المادة الخامسة)
مطلوب وجود موظف استقبال سعودي في جميع مرافق الإقامة السياحية بعد تنفيذ السياسة.
يحظر على ذلك تعيين أي نشاط أو وظيفة للمرافق التي لا ترخصها وزارة السياحة أو الموارد البشرية.
يحظر. توظيف العمال الأجانب في المهن التي تغطيها قرارات الترشيح.
يلتزم مالك المؤسسة بتطوير خطة داخلية لضمان استمرارية القلوم ، والتي تشمل التدريب والتأهيل والتقدم الوظيفي للسعوديين.
المتابعة والإشراف (المادة 6)
وزارة السياحة هي المسؤولة عن متابعة تنفيذ أحكام هذه السياسة بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
تُستخدم الأنظمة الفنية لربط بيانات المؤسسات والعمال والتحقق من الامتثال.
تتمتع الوزارة بسلطة إجراء زيارات التفتيش وطلب أي بيانات داعمة من المنشأة كلما دعت الحاجة.
الانتهاكات والعقوبات (المادة السابعة)
تتم مراقبة الانتهاكات ويتم اتخاذ إجراءات قانونية وفقًا لها. اللوائح المعمول بها.
يتم تطبيق العقوبات بالتنسيق بين وزارة السياحة ووزارة الموارد البشرية ، كل منها وفقًا لسلطةها القضائية.
تشمل العقوبات التحذيرات والغرامات المالية والتعليق أو سحب الترخيص في حالة التكرار أو الانتهاك الخطير.
إنفاذ (المادة الثامنة)
ستدخل هذه السياسة حيز التنفيذ اعتبارًا من تاريخ إصدار القرار الوزاري. تمت الموافقة عليها ، وجميع المؤسسات السياحية ملتزمة بتعديل شروطها خلال الفترات المحددة.
للمزيد: تابع موقع نبض الخليج ، وللتواصل الاجتماعي تابعنا علي فيسبوك وتويتر
مصدر المعلومات والصور : شبكة المعلومات الدولية