بنوك «تتساهل» في منح بطاقات الائتمان للطلبة الجامعيين

اشتكى طلاب الطلاب من تساهل البنوك في منح بطاقات الائتمان لأطفالهم ، وطلاب الجامعة الذين يعملون إلى جانب دراساتهم ، ويتلقون رواتب لا تتجاوز 3000 درهم ، أو في الهيئات التسويقية في نظام العمولة ، وليس لديهم دخل شهري ثابت.

من جانبهما ، قال بنكان أن البنوك تستهدف جميع المجموعات ، طالما أن الشروط المطلوبة لمنح البطاقات ، مشيرة إلى أنه ينبغي على الآباء تثقيف أطفالهم حتى لا يتحملوا أعباء مالية لا تناسب دخلهم.

أوضح طلاب الطلاب لـ “طيران الإمارات اليوم» أن ممثلي التسويق في بنوك محددة لديهم طرق لإكمال مثل هذه المعاملات ، اعتمادًا على شهادة الرواتب التي يحضرها الطالب من مكان عمله بقيمة 5000 درهم.

وأكدوا أن سجل أطفالهم مع شركة المعلومات الائتمانية للاتحاد لا يزال مجانيًا لأنهم لم يتعاملوا سابقًا مع أي بنوك ، وهذا أيضًا في مصلحة الطالب ، لأنه يحصل على موافقة البنك بسرعة.

وأضافوا أن هذه البنوك لا تتطلب بيان حساب عن دخل الطالب الذي يعمل جنبًا إلى جنب مع دراسته ، ورضا عن شهادة الرواتب فقط ، على الرغم من بين من لا يملكون راتبًا شهريًا ، ولكن اللجنة التي تم الحصول عليها فقط بحلول كل فترة ، كلما كان بإمكانه تحقيق هدف التسويق ، سواء أكان عقارًا أو غيرهم.

لقد طالبوا ضوابط صارمة على البنوك فيما يتعلق بتأكيد قدرة الطالب على الدفع ، حيث أن الشباب في هذه المرحلة العمرية ليس لديهم وعي كافٍ ، ويميلون إلى تقليد أقرانهم.

من جانبه ، قال المصرفي ، تامر أبو بكر ، إن “شهادة الرواتب هي وثيقة رسمية ترضي بعض البنوك ، بالإضافة إلى وثائق الهوية والإقامة الصالحة ، والآخرين ،” مع التأكيد على أن “يتعلم البنوك موثوقة لكل عميل ، ولكن الموظفين الجدد الذين يعملون جزءًا -لا يملكون عادةً أي مشاكل في ذلك ، لا يملكون أية أدوات سابقة معها ، فإنهم يظهرون في تقاريرهم الائتمانية”.

وأضاف: “طالما أن العميل يحضر شهادة رواتب موثقة على الراتب المطلوب ، فإن بعض البنوك راضية عنها ، بينما يطلب آخرون بيان حساب خلال الأشهر الثلاثة الماضية.”

وتابع: “هناك دور مهم للآباء والأمهات في تثقيف أطفالهم في بداية عملهم بعد التخرج ، أو خلال دراساتهم حتى لا يتحملوا أعباء مالية لا تناسب دخلهم”.

من جانبه ، قال المصرفي مصطفى أحمد ، “مهمة بطاقات بيع الموظف التسويقي ، وهذا هو عمله الأساسي ويستهدف جميع الموظفين ، طالما أن دخلهم الشهري يسمح بذلك ، أي ما لا يقل عن 5000 درهم ، وهو ما يعادل 60 ألف درهم سنويًا ، وماذا يحدث ذلك – وهو ما يحدث في قسم الموارد البشرية في شركته ، وهو ما يمثل غالبًا ما يكون هناك قيمة للمعالم. على سبيل المثال ، يحضر راتب 3000 درهم استخدام 5000 درهم ، وغالبًا ما يحدث مع موظفين جدد في القطاع الخاص ، أو طلاب الجامعة الذين يعملون إلى جانب دراساتهم ، ولديهم تصاريح عمل رسمية.

وأضاف: «المسؤولية في هذه الحالات شائعة في سلطات العمل التي يجب عدم منحها شهادة رواتب إلا بالقيمة الحقيقية التي يتلقاها الموظف ، بالإضافة إلى البنك الذي لا ينبغي أن يرضي ذلك ، بل طلب بيان حساب من بنك رواتب العميل لمدة ثلاثة أشهر على الأقل ، لتحديد واقع الدخل الشهري.

وأشار إلى أن العديد من العوائق التي تعثر في منتج البطاقات تأتي على وجه التحديد من هذه الفجوة التي يجب على أصحاب العمل والبنوك الانتباه إليها ، لأن تكرار عثرة الموظفين في أي شركة خاصة ، يؤثر الدخل ، وكذلك عليهم ، لنشر الوعي بكيفية استخدام بطاقات الائتمان بشكل صحيح ، وبعيدًا عنهم في حالة عدم القدرة على الدفع ، والإشارة إلى أهمية أولياء الأمور لمراقبة أطفالهم أيضًا ، وإبلاغهم بعواقب الاقتراض دون داع ، وخطر بداية الحياة العملية مع الديون والقروض.

• ممثلو التسويق في البنوك الذين لديهم طرق لإكمال معاملات منح البطاقة ، اعتمادًا على شهادة الرواتب التي يحضرها الطالب من صاحب العمل بقيمة 5000 درهم.