«نبض الخليج»
أوقفت وزارة الموارد البشرية التنمية الاجتماعية من خلال منصة “الاستطلاع” كتحديث شامل لجدول الانتهاكات والعقوبات لنظام العمل ولوائحه التنفيذية ، في خطوة تهدف إلى تعزيز الحوكمة وتوضيح المسؤوليات وضمان الحقوق لكل من العامل وصاحب العمل. يعاني من نقص ومحدد ، سواء بالنسبة للمرافق أو المراقبين الميدانيين ، بطريقة تقلل من الفقه الفردي وتحد التقديرات الشخصية التي تؤثر على التطبيق العملي للأنظمة. بيئة عمل متقدمة وعادلة وشفافة." الهدف ="_فارغ"> الانتهاكات والعقوبات هي تصنيف واضح بين الانتهاكات الخطيرة التي تؤثر على حقوق العمال أو تمثل خطرًا مباشرًا على بيئة العمل ، وتلك التي كانت تعتبر غير عادلة ، مع تحديد الغرامات المالية وفقًا لفئات المؤسسات الثلاثة ، والتي هي الفئة C: 20 العمال وأقل ، والفئة ب: من 21 إلى 49 عامل ، وفئة A: 50 العمال أو أكثر. التحديثات الجديدة لتعزيز بيئة العمل وضمان الالتزام بأعلى معايير السلامة والصحة المهنية ، حيث وافقت الوزارة على العقوبات المالية الصارمة التي تبدأ من 1500 ريال من أجل الفئة C والوصول إلى 5000 RIYALS عن الفئة أ من أجل أصحاب العمل الذين يتجاهلون قواعد الحماية أو الإهمال لاتخاذ الاحتياجات اللازمة للحفاظ على أمان العمال ، مع التحمل المسؤولية تمامًا عن أي من الحالات التي قد تؤدي إلى ذلك. /> ألزمت تعليمات أصحاب العمل بتوفير تعليمات السلامة والصحة باللغات التي يفهمها العمال ، شريطة أن تكون اللغة العربية والإنجليزية على الأقل ، وفي حالة حدوث انتهاك لهذا الشرط ، يتم فرض غرامة قدرها 300 و 1000 ريال. الانتهاك هو غير عادل. بيئة صحية تأخذ في الاعتبار السلامة العامل لذلك ، طلبت من توفير خزانة الإسعافات الأولية ، وإلا فإن صاحب العمل يخضع لغرامة تصل إلى 1000 ريال ، وتوترت الحاجة إلى توفير تأمين طبي للعامل وعائلته ، بحيث تصل الغرامة في المرافق الرئيسية إلى 1000 ريال كل عامل من هذا الحق من هذا الحق. حيث يتراوح ما بين 1000 ريال للفئة C و 2000 Riyals لكل حالة لكل حالة. كما تمت معاقبة المنشآت التي لا تلتزم بأحكام تشغيل الأحداث المنصوص عليها في نظام العمل بغرامات تصل إلى 1500 ريال. وأكثر من ذلك ، مع فرض غرامة قدرها 3000 ريال على المخالفين. العقوبات على أولئك الذين ينتهكون متطلبات الأزياء بغرامات مماثلة تتكاثر تعدد الحالات. يتم تشغيل الانتهاكات التي تعامل معها التحديث فيما يتعلق بتوظيف غير السواد ، باعتبارها غرامة كبيرة قدرها 10000 ريال لكل عامل دون تصريح عمل ، أو السماح للعامل بالعمل للآخرين أو لحسابه الخاص ، كما أن الوزارة تشدد على كل فئة من كل من العاملات في كل عام. انتهاك معدلات التوطين المعمول بها ، حيث تصل الغرامة إلى 6000 ريال لكل عامل غير Saudi الذي يتجاوز النسبة المئوية المحددة في المؤسسات الكبيرة. />
كانت المؤسسات ملزمة برفع ملفات حماية الملفات على أساس شهري ، لتجنب غرامة تصل إلى 2000 ريال عند خرق هذا الالتزام. للعمال. تراوحت الغرامات ما بين 500 ريال و 3000 ريال وفقًا لحجم المنشأة وعدد المتضررين ، وشملت العقوبات حالات التمييز بين العمال بسبب الجنس أو العمر أو الإعاقة ، حيث تصل الغرامة إلى 3000 ريال لكل حالة في المرافق الكبيرة. ترخيص ، حيث تصل الغرامة إلى 250،000 ريال ، واخترت أن الترخيص علقت فترة تصل إلى 6 أشهر على المرخص له الذي يثبت عدم تعاونهم مع الوزارة أو تزويدهم ببيانات غير صحيحة. من خلال المنصة ، مع تكاثر العقوبة في حالات متعددة.
للمزيد: تابع موقع نبض الخليج ، وللتواصل الاجتماعي تابعنا علي فيسبوك وتويتر
مصدر المعلومات والصور : شبكة المعلومات الدولية