«نبض الخليج»
أوقفت السلطة العامة للعقار مشروع الإطار التنظيمي لبيئة التوظيف التشريعية ، من خلال منصة “الاستطلاع” بهدف توفير بيئة مرنة ومنظمة معنية بتمكين رواد الأعمال والمستثمرين ومقدمي خدمات العقارات الرقمية لاختبار نماذج أعمال جديدة ومبتكرة ، ضمن بيئة تخضع للإشراف على السلطة والتحكم المباشر. في قطاع العقارات ، والسماح للمشاركين باختبار النماذج بطريقة تساهم في تعزيز استعدادهم للامتثال ودمجها في سوق العقارات." الهدف ="_فارغ"> سوق العقارات لاستيعاب الحلول التقنية الحديثة التي تعمل على تحسين جودة الخدمات وتلبية احتياجات العملاء والعملاء في هذا القطاع. البيئة h2> حددت العقارات العامة مجموعة من المعايير الدقيقة التي يجب على المتقدمين الوفاء بها للانضمام إلى البيئة التجريبية ، حيث يتطلب أن يتميز النموذج بدرجة عالية من الابتكار والتميز ، سواء من خلال اختلاف الحلول الموجودة في المملكة أو من خلال إظهار استخدام جديد للتقنيات التطبيقية أو تطويرها المتقدم. ]لحماية العملاء ، وتوافر الموارد المالية الكافية التي تضمن الاستدامة طوال فترة الاختبار ، مع خطة متكاملة للخروج من البيئة عند الحاجة. من خلال توفير بياناته الأساسية ، يجب على التفسير التفصيلي للنموذج ، وابتكاره ، والمجموعة المستهدفة ، والتحديات التي يعالجها وتأثيرها المباشر على القطاع ، ويجب على مقدم الطلب توضيح مدى النموذج للنطاق الإشرافي للسلطة وفشله في التعارض مع الأنظمة الصالحة ، بالإضافة إلى وصف التحديات التنظيمية التي تعرقل تطبيق النموذج. في الحد من المخاطر والآليات المتوقعة للتعامل معها ، وإثبات القدرة المالية على الحفاظ على فترة الاختبار ، بالإضافة إلى جدول زمني مع خطة اختبار مفصلة تتضمن مؤشرات الأداء وآليات حماية العملاء ، بالإضافة إلى خطة خروج واضحة وفقًا للمسارات الموضحة في المرحلة الرابعة. يجري التقييم من خلال المقابلات مع المشاركين لتوضيح الجوانب التقنية للنموذج والتحقق من استعداده التشغيلي ، بالإضافة إلى مراجعة المستندات المقدمة وتجربة النموذج من خلال عمليات المحاكاة. إما أن يتم قبول التطبيق وإصدار تصريح مؤقت يسمح لبدء مرحلة الاختبار ، بما في ذلك تحديد فترة الاختبار وفريق الدعم عند الحاجة ، بالإضافة إلى تحديد شروط ومتطلبات إضافية واعتماد مؤشرات الأداء الرئيسية التي تتضمن مستوى رضا العملاء والاستقرار التشغيلي وعدد المشكلات التي تم اكتشافها ، بالإضافة إلى تحديد أشكال التقارير الشهرية وميكانيكي لنتائج الاختبار. يُمنح المشارك مهلة لا تتجاوز 30 يومًا من العمل لإكمالها دون حسابها خلال فترة التقييم ، ولكن إذا تبين أن الشروط والمعايير لم يتم استيفاءها ، يتم رفض الطلب مع توضيح الأسباب بالتفصيل .. يتم تقييم الاختبارات التي تتم تقييمها في الأداء المعتمدة ، وتصدر الأداء الذي تم الاعتماد عليه. المشارك من خلال التوجيهات المستمرة والإشراف ، وحتى تعيين خبراء أو هيئات متخصصة إذا لزم الأمر. لضمان اختبارات الاختبارات وفقًا لتحديد الأهداف ؛ حيث يمكن أن تصدر قرارًا بشأن التعليق المؤقت في حالة انتهاكات أو فشل المشارك في الامتثال لتوجيهات الفريق الإشرافي ، مع منحه موعدًا نهائيًا لا يتجاوز 30 يومًا لتصحيح الموقف وتقديم تقرير مفصل عن الإجراءات التصحيحية المقترحة. كافٍ. التوصيات المقترحة. إما أن يتم إطلاق النموذج في السوق المفتوح بعد استيفاء جميع المتطلبات التشريعية والحصول على التراخيص اللازمة ، أو توجيه المشارك نحو تعديل أو تطوير النموذج بناءً على الملاحظات الواردة من العملاء وفريق الإشراف مع إمكانية إعادة التنفيذ الآمن ، فستكون هناك حاجة إلى التضمين ، وسوف تكون هناك حاجة إلى التضمين بشكل دائم بعد أن تم التغلب على الخطة المطلوبة ، وسيتم التجربة بشكل دائم بعد أن تم التجربة بعد أن تم التغلب على التجربة بعد ذلك ، فسيتم التغلب على التكلفة. يضمن الحفاظ على حقوق العملاء والعملاء. البيئة.
للمزيد: تابع موقع نبض الخليج ، وللتواصل الاجتماعي تابعنا علي فيسبوك وتويتر
مصدر المعلومات والصور : شبكة المعلومات الدولية