«نبض الخليج»
انطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالشراكة مع" الهدف="_فارغ"الدعاوى القضائية التقليدية، في خطوة تهدف إلى إنهاء الخلافات حول الأجور بلمسة زر.
وتقود هذه المبادرة رحلة تسريع غير مسبوقة في إجراءات الفصل في الحقوق المالية، بالاعتماد على ربط تقني متطور بين منصتي “قوي” و”نقز”، لمنح العامل سلطة قانونية تمكنه من التنفيذ المباشر على أموال صاحب العمل في حال تخلفه عن السداد.
وأكدت الوزارتان أن القوة التنفيذية للعقد لا تقتصر على الراتب الأساسي فقط، بل تمتد لتشمل مظلة واسعة من المستحقات تشمل بدل السكن، وبدل النقل، وكافة البدلات النقدية الأخرى المتفق عليها، لتصبح جميعها ديناً يجب تسديده بقوة النظام.
التوثيق من وزارة العدل
وأوضحت الآلية الفنية أن التحقق من استحقاق العامل يتم إلكترونياً وبدقة متناهية من خلال الربط مع منصة “مدد” المسؤولة عن أتمتة الرواتب وبرنامج حماية الأجور، مما يلغي الحاجة إلى تقديم مستندات ورقية إضافية لإثبات الحق.
ونصت على أن المبادرة للاستفادة من هذه الصلاحيات القوية هي أن يتم توثيق العقد على منصة “قوى” وفق “النموذج التنفيذي الموحد”، وأن يحمل رقم توثيق صادرا عن وزارة العدل، لضمان سلامة الإجراءات القانونية وحماية جميع الأطراف.
وسجلت المبادرة منذ انطلاقتها مطلع أكتوبر 2025م، تفاعلاً قياسياً في سوق العمل، حيث تجاوز عدد العقود الموثقة كسندات تنفيذية حاجز 300 ألف عقد، وهو ما يعكس حجم الثقة والتحول المتسارع نحو بيئة عمل أكثر انضباطاً.
طلب المحكمة. افتراضي
وحددت المبادرة أطر زمنية محددة للتنفيذ، إذ يحق للعامل اللجوء إلى محكمة التنفيذ عبر منصة «ناجز» بعد 30 يوماً من تأخير الراتب الكامل، أو بعد 90 يوماً في حال حصوله على أجر مخفض أو جزئي.
وبينت أن العملية تكتمل فنياً من خلال تقديم طلب «المحكمة الافتراضية» خلال دقائق معدودة، فيما يُمنح صاحب العمل مدة نظامية مدتها خمسة أيام من تاريخ قبول الطلب للاعتراض أو الدفع، مما يضمن التوازن والعدالة. لكلا الطرفين.
واختتمت الجهات المعنية بالتأكيد على أن هذا المسار يجسد التزام رؤية السعودية 2030 بتعزيز كفاءة سوق العمل، وخلق بيئة استثمارية جاذبة تقوم على الشفافية وسرعة التقاضي، وحفظ الحقوق بطريقة استباقية وذكية.
للمزيد: تابع موقع نبض الخليج ، وللتواصل الاجتماعي تابعنا علي فيسبوك وتويتر
مصدر المعلومات والصور : شبكة المعلومات الدولية