جدول المحتويات
«نبض الخليج»
أعلنت وزارة التعليم عن إطلاق خطة التدريب الخاصة بها للركاب الإداريين للوظائف بالتعاون مع معهد الإدارة العامة ، والذي يمتد خلال الفترة من أغسطس حتى نهاية نوفمبر 2025 ، كجزء من جهودها لرفع كفاءة موظفيها في إدارات التعليم ومكتب الوزارة ، من خلال برامج التدريب المتخصصة التي تتوافق مع احتياجات العمل الإدارية في العمل.
برامج موظفي الوزارة والقادة
تتضمن خطة التدريب عددًا من البرامج الموجهة إلى المجموعات المستهدفة من موظفي وزارة الوزارة ، ضمن جدول زمني ضيق يتضمن الإعلان عن الخطة ، واستقبال الترشيحات ، وتنفيذ البرامج ، ونهاية مرحلة التدريب ، حيث تم الإعلان عن الخطة رسميًا يوم الاثنين 28 يوليو 2025 ، مع استقبال الترشيحات لشهر شهر أغسطس وسبتمبر / سبتمبر 2025 ، و PROGENT PORPARITION. 2025.
تم تحديده أيضًا يوم الخميس 4 سبتمبر 2025 باعتباره موعدًا نهائيًا لتلقي الترشيحات لبرامج أكتوبر ، وسيتم إغلاق ترشيح برامج نوفمبر يوم الخميس 2 أكتوبر 2025 ، بينما تنتهي مرحلة التدريب الحالية بالكامل يوم الخميس 27 نوفمبر 2025 ، وفقًا للخطة المعتمدة.
ضوابط محددة للترشيح
تضمنت الخطة ضوابط دقيقة لعملية الترشيح ، وأبرزها هو أن الترشيح متاح للبرامج القصيرة للموظفين من الوظائف الإدارية على سلم الموظفين العموميين ، وموظفي العناصر المأجرين ، والمشرفين العامين من المسؤولين عن العمل الإداري ، في حين تم تخصيص البرامج التطبيقية للقادة الإشرافيين من المرتبة العادية أو أعلى ، بالإضافة إلى المشرفين العامين.
يحق للموظف الترشح لفترة تدريب لا تتجاوز 6 أيام خلال العام ، شريطة أن تكون البرامج التدريبية متوافقة مع مهام العمل الفعلي ، ويتم منح الأولوية للترشيح لحضور البرامج العامة لموظفي المناطق التي يتم فيها عقد هذه البرامج. يتوفر الموظفون الرسميون في السلطات الثقافية أيضًا للتقدم بطلب للحصول على البرامج التي تم تنفيذها من عن بُعد ، وفقًا لما تحدده الخطة المحددة لهم.
أما بالنسبة لمعايير المقارنة بين المتقدمين ، فإنها تشمل العديد من العناصر ، بما في ذلك: ربط البرنامج التدريبي بواقع العمل ، وأولوية أولئك الذين لم يحصلوا من قبل التدريب ، تليها أقل تدريب ، باستثناء البرامج المقدمة من خلال مركز الأعمال. كما يتم أخذ تاريخ الحصول على رتبته الحالية في الاعتبار ، ويتم منح الأفضلية للقادة الإشرافيين من المرتبة الحادية عشرة أو أعلى ، يليها موظفو الرتب غير الخاطئة ، ثم المسؤولين عن العمل الإداري.
خطوات للترشيح وفقًا لصاحب العمل
أوضحت وزارة التعليم أن آلية الترشيح تختلف وفقًا لصاحب العمل للمرشح. في إدارات التعليم ، تبدأ رحلة المرشح في تحديد البرامج المستهدفة بعد مراجعة الخطة المعلنة ، ثم رفع نماذج الترشيح المعتمدة إلى قسم التدريب في الموارد البشرية ، والتي بدورها يجب أن تحقق البيانات ومراجعة مدى الوفاء بالشروط وتطبيق معايير المقارنة. ثم يتم إخطار المستفيد بالقبول من خلال قنوات الاتصال الرسمية لمعهد الإدارة العامة ، مثل البوابة الإلكترونية أو الرسائل النصية.
في مكتب الوزارة ، يقدم المستفيد طلب الترشيح من خلال الرابط المخصص ، ويجب أن يرفع النموذج المعتمد من جانبه إلى الإدارة العامة لتطوير الموارد البشرية ، والتي يجب أن تتحقق من الترشيحات وتطبيق الضوابط ، شريطة أن يتم قبول الإشعار النهائي من قبل معهد الإدارة.
إجراءات الاعتذار
أكدت الوزارة أن الاعتذار لحضور برامج التدريب يجب أن يحدث قبل 10 أيام على الأقل من بدء التدريب ، عن طريق إرسال الطلب عبر البريد الإلكتروني المخصص للمشروع:
[email protected]
ولا يتم قبول أي اعتذار بعد هذه الفترة ، ما لم يكن هناك ظرف طارئ مثل الصحة أو الوفاة ، شريطة أن يتم ربطه بما ثبت ، وفي حالة تأخير توفير الاعتذار ، يتم استبعاد الموظف من الترشيح لأي من برامج التدريب المعتمدة خلال عام 2025.
ذكرت وزارة التعليم أن التسجيل هو الورق حاليًا عن طريق ملء نموذج الترشيح وجرعته إلى إدارة الموارد البشرية ، شريطة أن يتم نقل النظام الإلكتروني لاحقًا إلى الخدمة بمجرد تنشيط الخدمة.
الترشيح متاح لجميع الموظفين على سلم الموظفين العموميين ، والمشرفين العامين ، والقادة الإشرافيين ، وموظفي العناصر في الأجور ، شريطة الالتزام بالضوابط المحددة.
إجراءات التقديم وانتهاكات الاستبعاد
أكدت الوزارة أيضًا أن خطة التدريب الجديدة تأتي ضمن استراتيجية تطوير تلغي عمل الخطة التدريبية السابقة ، ويطلب منها تطبيق المقاعد المخصصة من خلال المشروع فقط ، مع التأكيد على أن إشعار القبول يتم إرساله رسميًا عبر الرقم المسجل في نظام الترشيح.
في حالة تواجه الموظف أي مشاكل فنية أثناء الطلب ، يمكنه التواصل مع الدعم الفني لمعهد الإدارة أو عبر منصة إثراء ، ويمكن تقديم التقارير لخدمة “اتصال المستفيدين” في حالة عدم معالجة المشكلة.
أكدت الوزارة أن انتهاك البيانات التي تم إدخالها أو تزعج ما تم ذكره في التعهد في بطاقة الترشيح يؤدي إلى استبعاد المرشح ، مشيرة إلى أن برامج العلاقات التطبيقية متاحة أيضًا للوظائف الإشرافية من الموظفين التعليميين (المشرفين العامين على العمل الإداري) ، في حين أن السلطات الثقافية متاحة فقط للتقدم للبرامج المطبقة ، وفقًا لخطة منفصلة.
تأتي خطة التدريب هذه في سياق التزام وزارة التعليم المستمر بتطوير قدرات موظفيها ، ورفع مستوى الأداء الإداري في القطاع التعليمي ، من خلال توفير فرص تدريب عادلة ومنظمة تأخذ في الاعتبار التخصصات ، وتعزيز الاستعداد المهني ، والمساهمة في بناء الكفاءات الوطنية القادرة على التحول المؤسسي في الوزارة.
للمزيد: تابع موقع نبض الخليج ، وللتواصل الاجتماعي تابعنا علي فيسبوك وتويتر
مصدر المعلومات والصور : شبكة المعلومات الدولية