بين مرونة الموظفين وتحديات التواصل

منذ جائحة كورونا ، أصبح الجمع بين العمل من الحضور المنزلي والمكاتب جزءًا من الحياة اليومية في العديد من الشركات ، مع زيادة الطلب على هذا النمط الذي يوفر مرونة كبيرة للموظفين ويزيد من رضاهم.

أظهر معهد مانهايم للبحوث الاقتصادية (Zew) ، الذي شمل حوالي 1200 شركة من قطاعات التصنيع والمعلومات في يونيو 2025 ، أن أكثر من ثلثي الشركات تعتبر نماذج العمل المختلطة ميزة أساسية تساعد على جذب الكفاءات الماهرة والحفاظ على رضا الموظفين.

ومع ذلك ، فإن هذه النماذج لا تخلو من تحديات ، حيث يعتقد ثلثي الشركات أن العمل الهجين يؤثر سلبًا على التواصل الداخلي والعمل الجماعي ، مما قد يقلل من الإنتاجية والابتكار.

على الرغم من هذه التحديات ، تخطط غالبية الشركات لمواصلة أو توسيع العمل عن بُعد ، حيث يتوقع 29 ٪ من شركات تكنولوجيا المعلومات و 34 ٪ من شركات التصنيع عدد الموظفين الذين يعملون من المنزل. أظهرت البيانات أيضًا أن 88 ٪ من شركات التصنيع و 98 ٪ من شركات قطاع المعلومات الكبيرة تعتمد بالفعل خيارات العمل ، مع زيادة واضحة منذ جائحة كورونا ، مما يعكس تحولًا مستدامًا نحو المرونة في أساليب العمل.