ضبط 5400 منشأة مخالفة في القطاع الخاص

خلال النصف الأول من هذا العام ، قامت وزارة الموارد البشرية والإمارات بتنفيذ حوالي 285 ألف زيارة تفتيش لمرافقها المسجلة ، مما أدى إلى الاستيلاء على الانتهاكات من قبل أكثر من 5400 مؤسسة ، في سياق الجهود المستمرة للوزارة لتعزيز تنظيم سوق العمل ، وزيادة قدرتها على التنافس وكفاءتها.

ذكرت الوزارة في بيان صحفي لاتخاذ الإجراءات القانونية والإدارية ضد المنشآت الانتهاك وغرامتها وإحالة ملفات بعضها إلى الادعاء العام بناءً على طبيعة وتقسيم الانتهاكات المضبوطة ، والتي تراوحت بين عدم الالتزام بجروح بين أجور حقيقية بينهما من خلال مراقبة الأجنحة بشكل حقيقي بينهما من خلال التقييم بينهما. المجال والإشراف الرقمي للوزارة ، والذي يوفر معلومات متكاملة حول حالة المنشأة استعدادًا لسيطرتها من خلال فرق التفتيش الميدانية التي لديها أعلى مستويات الكفاءة والكفاءة المهنية.

أكدت الوزارة أن نظام التفتيش هو عمود أساسي في متابعة التزام الشركات بتشريع سوق العمل ، وخاصة في ضوء اعتماد النظام أحدث المخرجات والابتكارات التكنولوجية والرقمية ، والمعايير التي يحققها مع الكفاءة والتميز ، والموضوعية والتكامل التي يقدمها لعمل محكم التفتيش.

وأشارت إلى أن نظام التفتيش يعتمد على الوسائل والأدوات المتكاملة في عملها ، ومواكبة متطلبات تعزيز القدرة التنافسية لسوق العمل ، وأهمها دعم قطاع التفتيش مع المفتشين المختصين والحرص على تطوير مهاراتهم الإضافية من خلال تقديمها إلى النوع الإضافي للتفتيش الإضافي للتفتيش الإضافي للتفتيش ، وهو ما يضيفه من أجل التفتيش الإلكتروني للتفتيش الأول. يوفر القطاع من خلال مصفوفة المخاطر.

تشمل الأدوات المبتكرة للوزارة أيضًا إطلاق الخدمات الوخمية التي تسمح لأصحاب العمل بتقييم شركاتهم الذاتية من خلال التطبيق الذكي للوزارة ، وإثبات الوعي كجزء أساسي من النظام المتكامل لتنفيذ سياساتها في سوق العمل ، في إطار عمل المشترك وتنفيذها وتنفيذها وتنفيذها من خلال تنفيذ الحكم وتطبيقها وتطبيقها على تنفيذ الحكم وتنفيذها من أجل تنفيذ الحكم وتنفيذها في تنفيذ الحكم على ما يتناسب مع الحكم على ما يتناسب مع الحكومة. المنصات والخيارات لتلقي الشكاوى والاتصالات من أعضاء المجتمع حول أي ممارسات سلبية ، والتي يتم التعامل معها بجدية ، وتتميز بأعلى معايير الخصوصية.