حمدان بن محمد يُصدر قراراً بشأن نظام قياس إنتاجيّة القوى العاملة في حُكومة دبي

صاحب السمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم ، ولي العهد الأمير في دبي ، نائب رئيس الوزراء ووزير الدفاع ، بصفته رئيسا للمجلس التنفيذي لإمارة دبي ، أصدر قرار المجلس التنفيذي رقم (67) لعام 2025 فيما يتعلق بنظام الإنتاج العاملة في دبي.

يهدف النظام إلى توفير مؤشرات دقيقة وواضحة حول تطوير ونمو إنتاجية القوى العاملة في حكومة دبي ، والتي تشمل جميع موظفي الحكومة من جميع وظائفهم ، وشهاداتهم ، وأسماء الوظائف ، ونوعها وطريقة تعيينها ، وكذلك العمال بين الشركات والمؤسسات الخاصة التي تعاقد معها الحكومة لتقديم خدماتها الحكومية نيابة عنهم سواء بشكل كامل أو جزئي.

يهدف النظام أيضًا إلى تحسين أداء القوى العاملة في حكومة دبي ، وتحسين مستوى إنتاجيته ، ورفع فعالية وكفاءة الوكالات الحكومية في تقديم خدماتها ، وتحسين جدهم ، بطريقة تحقق التكاليف المالي للموارد البشرية التي تستقبلها الحكم.

يتم تطبيق أحكام هذا القرار على الوكالات الحكومية ، وفقًا للمراحل التي تحددها وزارة الموارد البشرية في حكومة دبي بالتنسيق مع الأمانة العامة للمجلس التنفيذي لإمارة دبي ، وفقًا لقرار صادر عن المدير العام لقسم الموارد البشرية ، والذي يتضمن تحديد موعد ، وضوابط وإجراءات تنفيذ كل مرحلة.

يتم تطبيق نظام “نظام إنتاجية القوى العاملة في حكومة دبي” على الوكالات الحكومية وفقًا للمراحل والأدوار والإجراءات والمنهجيات والمعايير المنصوص عليها في القرار والأدلة الإجرائية المعتمدة من قبل وزارة الموارد البشرية في حكومة دبي ، والتي تتضمن مجموعة من الإجراءات والخطوات والمنهجيات والنماذج اللازمة لتنفيذ النظام.

مراحل تطبيق النظام

وفقًا للقرار ، يتم تطبيق النظام على مراحل ، بما في ذلك: مرحلة بناء وقياس إنتاجية الحكومة ، وهي عملية تستند إلى استخدام أفضل المنهجيات والمعايير المعتمدة لإنشاء مؤشرات واضحة ودقيقة لمتابعة هذه المؤشرات ، وإنشاء البيانات الأخرى التي تحتاج إلى بناء هذه المؤشرات. الإنتاجية ، مرحلة تصميم المبادرات والبرامج اللازمة لزيادة كفاءة وفعالية القوى العاملة وتطوير الخدمات الحكومية ، وقياس تأثير تطبيق هذه المبادرات والبرامج ، والمراحل تنتهي بمرحلة تقييم النظام.

تحدد الأدلة المؤيدة الإجراءات التفصيلية المتعلقة بكل مرحلة من مراحل تطبيق النظام ، وكذلك تحديد أدوار السلطات المسؤولة عن تنفيذ كل مرحلة.

وظائف الأمانة العامة للمجلس التنفيذي

ينص القرار على أن الأمانة العامة للمجلس التنفيذي لإمارة دبي تتولى عدد من التخصصات ، وأهمها مخزون وتصنيف الخدمات الحكومية وتحديثها ، وتنسيق مع السلطات المعنية ، وتوفير الدعم الفني للوكالات الحكومية ، واعتماد قائمة الخدمات الحكومية ، وبياناتها ، وتنسيقها للتنسيق مع السلطات المهمة.

وظائف قسم الموارد البشرية

وفقًا للقرار ، فإن وزارة الموارد البشرية في دبي تتولى عدد من المهام ، وأهمها إدارة نظام الإنتاجية للقوى العاملة في حكومة دبي ، والإشراف على تنفيذها ، بالتنسيق مع السلطات المعنية ، وإعداد الدليل الإجرائي واعتمادها من الإجراءات الإجرائية ، وتبني الإجراءات ، وتنسيق الإجراءات ، وتنسيق الإجراءات ، وتنسيق الإنتاج ، والقيادة ، والقيادة على الإنتاج ، والقيادة على ما يقرب من الإنتاج. ضمان صحتها ، وصاحبتها ، وصاحبها ، وصلاحيتها ، وصلاحيتها ، وصلاحيتها ، وصلاحيتها ، وصلاحيتها ، وصاحبتها ، وصاحبتها ، وصحتها ، وضربها ، وتأكيدها على صحةها ، وتهدئتها على الإجراء ، وصالحها ، وتبنيها ، وتبنيها ، وصالحها ، وتهدئتها على الإجراء. إعداد التقارير اللازمة في هذا الصدد ، وكذلك التنسيق مع الأمانة العامة للمجلس التنفيذي لتوفير قائمة الخدمات الحكومية ومخرجاتها ومؤشرات أدائها.

كما تولي وزارة الموارد البشرية لحكومة دبي مهام التنسيق مع وزارة المالية للتحقق من الميزانيات المالية للنظام -تبرز الوكالات الحكومية ، ومراجعة وتحليل نتائج قياس الإنتاجية ، وتعزيز التوصيات اللازمة للموارد المالية ، وتنسيقها في مجال التمويل في جميع التوصيات المتعلقة بالتوصيات ، وتنسيقها ، بناءً على الموارد المالية للموارد المالية ، من قياس الإنتاجية ، بالإضافة إلى متابعة مدى التزام الحكومة بتطبيق النظام ، وتأثير تطبيقه ، وتقديم التقارير اللازمة حول نتائج هذا التطبيق والتوصيات المناسبة بشأن الأمانة العامة للمجلس التنفيذي ، وأخذ التدابير اللازمة لتحديث النظام وتطويره.

تخصصات سلطة دبي الرقمية

وفقًا للقرار ، توضح سلطة دبي الرقمية عددًا من التخصصات ، وأهمها تقديم المشورة والدعم الفني لقسم الموارد البشرية في حكومة دبي ، في تطوير وتحديث النظام الأساسي الرقمي للنظام ، ومحركات تحليل البيانات ، والربط الإلكتروني بقواعد البيانات ذات الصلة بالنظام.

التزامات الوكالات الحكومية

وفقًا للقرار ، يجب على الوكالات الحكومية في دبي ، وفقًا للمناهج والآليات المنصوص عليها في الدليل الإجرائي لنظام قياس القوى العاملة في حكومة دبي ، الالتزام بعدد من الالتزامات ، وأهمها التعريف العام للخدمات التنفيذية ، والخرد وتصنيف الخدمات الحكومية التي توفرها ، وإعداد قائمة بها ، بالتنسيق مع السكرراتية العامة للرسومات. الخدمات المقدمة من قبلهم ، والقوى العاملة المتاحة لهم والموارد المالية المخصصة لهم. تلتزم الوكالات الحكومية في دبي أيضًا بتحسين جودة الخدمات الحكومية المقدمة من قبلهم والاستغلال الأمثل للموارد الحكومية ، بالتنسيق مع السلطات المعنية ، وتصميم وتنفيذ المبادرات لتعزيز الإنتاجية ، ورفع التقارير المتعلقة بالمنتجات المتعلقة بالموارد البشرية المتعلقة بالموارد البشرية في دبي. من الموارد المالية المخصصة للقوى العاملة ، بناءً على نتائج تحليل قياس الإنتاجية.

إصدار القرارات التنفيذية

يصدر المدير العام لإدارة الموارد البشرية في حكومة دبي ، بالتنسيق مع السلطات المعنية ، القرارات اللازمة لتنفيذ أحكام هذا القرار ، ويتم نشرها في الجريدة الرسمية لحكومة دبي.

يتم إلغاء أي نص في أي قرار آخر إلى الحد الذي تتناقض فيه أحكام هذا القرار ، ويتم نشره في الصحيفة الرسمية ، وهو مصنوع من تاريخ نشره.