«نبض الخليج»
تبدأ وزارة الموارد البشرية والتوطين اليوم تطبيق المساهمات المالية على شركات القطاع الخاص غير الملتزمة بسياسات التوطين بواقع 108 آلاف درهم لكل موظف مواطن غير معين خلال عام 2025.
وكانت الوزارة دعت شركات القطاع الخاص المشمولة بسياسات التوطين إلى تسريع تحقيق مستهدفات 2025 قبل 31 ديسمبر 2025، تفادياً للمساهمات المالية التي سيتم تطبيقها.
وأوضحت أن مستهدفات التوطين تشمل الشركات التي لديها 50 عاملاً فأكثر، إذ يتعين عليها تحقيق نمو بنسبة 2% في توطين وظائفها الماهرة قبل نهاية عام 2025، وهو نفس التاريخ الذي سيطبق فيه الأمر على منشآت مختارة ومحددة من فئة المنشآت التي توظف من 20 إلى 49 عاملاً، وتعمل في أنشطة اقتصادية مستهدفة تشهد نمواً سريعاً، ولديها القدرة على توفير الوظائف وبيئة العمل المناسبة، حيث يجب عليها تعيين مواطن واحد على الأقل مع الاحتفاظ بالمواطنين. الذين عملوا لهم قبل الأول. من يناير 2025.
وأشادت الوزارة بالتزام القطاع الخاص بسياسات ومستهدفات التوطين منذ تنفيذها، وهو ما يعكس مدى التزام الشركات الخاصة ووعيها بمسؤولياتها الوطنية والمجتمعية ومساهماتها الفعالة في دعم الاقتصاد الوطني وتمكين المواطنين في سوق العمل.
ودعت الوزارة الشركات المشمولة بسياسات التوطين إلى الاستفادة من منصة برنامج “نفيس” للتواصل مع المواطنين الباحثين عن عمل من مختلف التخصصات، بما يدعم تحقيق التزاماتهم بأهداف التوطين.
وأشارت الوزارة إلى كفاءة نظامها الرقابي في كشف الممارسات السلبية، كالتوطين الوهمي ومحاولات الالتفاف على أهداف التوطين، خاصة في ظل تعزيز النظام بأدوات الذكاء الاصطناعي، وبالتالي تطبيق الإجراءات القانونية ضد الشركات المخالفة، والتي تشمل تخفيض تصنيفها ضمن نظام تصنيف المنشآت الذي تتبعه الوزارة، وإلزامها بتصحيح أوضاعها.
ودعت المواطنين إلى الإبلاغ عن أي مخالفات وحالات سلبية تتعارض مع سياسات التوطين في الدولة، من خلال الاتصال بمركز الاتصال على الرقم 600590000، أو من خلال التطبيق الذكي والموقع الإلكتروني للوزارة الذي يتمتع بأعلى معايير الخصوصية والاستجابة.
وأكدت الوزارة استمرار تقديم كافة سبل الدعم للشركات الملتزمة، من خلال المزايا التي يقدمها برنامج “نفيس”، وتعزيز المزايا والمزايا التنافسية للشركات التي تحقق نتائج استثنائية في التوطين، من خلال ضمها إلى عضوية نادي شركاء التوطين، وبالتالي الاستفادة من خصومات مالية تصل إلى 80% على رسوم خدمات وزارة الموارد البشرية والتوطين، وإعطائها الأولوية في نظام المشتريات الحكومية، مما يعزز فرص نمو أعمالها، وغيرها من المزايا الرائدة في ظل التطورات السريعة. النمو الذي يميز سوق العمل في الدولة في مختلف المجالات.
أنظمة التوطين
وشددت وزارة الموارد البشرية والتوطين على ضرورة التزام شركات القطاع الخاص بضوابط التوطين، مشددة على حظر قيام المنشأة بعرض أي إعلانات وظائف مضللة لا تمثل فرص عمل حقيقية، أو الإعلان عن مستويات مهنية غير ماهرة، أو الإشارة إلى سياسات التوطين الحكومية ومزاياها، دون الحصول على إذن مسبق من الوزارة، وكذلك إدراج مزايا الدعم الحكومي والحوافز المتعلقة بالمواطنين في القطاع الخاص عند الإعلان عن الوظائف.
للمزيد: تابع موقع نبض الخليج ، وللتواصل الاجتماعي تابعنا علي فيسبوك وتويتر
مصدر المعلومات والصور : شبكة المعلومات الدولية