«نبض الخليج»
حددت وزارة الموارد البشرية والإمرازات 4 مزايا لوكالة التأمين للعمل ، مشيرة إلى أن نظام التأمين على الاضطراب يشمل المواطنين والمقيمين العاملين في قطاع الحكومة الفيدرالية والقطاع الخاص في الإمارات ، وهو نظام مبتكر يعطي الحماية اللازمة للعمال عندما يتعطلون.
ذكرت الوزارة من خلال منصاتها الرقمية على وسائل التواصل الاجتماعي أن أبرز مزايا النظام هي أنها توفر مظلة للحماية الاجتماعية للعمال خلال فترة الاضطراب ، وتوفير تعويض نقدي شهري من الراتب الأساسي لمدة تصل إلى 3 أشهر ، في حين أن النظام يشجع المواطنين على دخول القطاع الخاص والاستفادة من الإمبراطورة الحكومية ، وكذلك دولة.
يهدف النظام إلى توفير مظلة للحماية الاجتماعية التي تضمن استمرار حياة لائقة للموظفين وعائلاتهم خلال فترة الاضطراب من العمل ، من خلال التعويض عن المؤمن عليه مع مبلغ نقدي لفترة محدودة ، وإلى أن يوفر فرصة عمل بديلة وفقًا لأحكام قانون المرسوم رقم 13 لعام 2022 فيما يتعلق بالتأمين.
تم استبعاد مرسوم قانون بعض الفئات من تطبيق النظام ، وهو: المستثمر (صاحب المنشأة التي يعمل فيها) ، والعمال المساعدين ، والعامل بعقد مؤقت ، والأحداث التي تقل عن سن الثمانية عشر ، وكذلك المتقاعدين الذين يحصلون على التقاعد والانضمام إلى عمل جديد.
ذكرت وزارة الموارد البشرية والانبعاثات أن هناك 4 شروطًا لوقوع تعويضات ، وهي: فترة مشاركة المؤمن لها لا تقل عن (12) اثني عشر شهرًا مرتبطًا بالنظام ، وأنه لم يتم رفضه من عمله من أجل التأكيد على أمره. عن طريق الاحتيال أو الاحتيال أو إذا اتضح أن المؤسسة التي تعمل معها مزيفة ، بينما يتم إيقاف التعويض إذا انضم الموظف إلى وظيفة أخرى خلال فترة استحقاق التعويض.
للمزيد: تابع موقع نبض الخليج ، وللتواصل الاجتماعي تابعنا علي فيسبوك وتويتر
مصدر المعلومات والصور : شبكة المعلومات الدولية