260 وظيفة للمواطنين في القطاع الخاص تشمل الهندسة والمحاسبة وإدارة الأعمال

كشف رئيس قسم الموارد البشرية في حكومة الشارقة ، عبد الله إبراهيم آلزابي ، أن الإدارة قدمت 260 وظيفة للمواطنين في القطاع الخاص في قطاعاتها المختلفة ؛ كان الموظفون يعملون في وظائف الهندسة والمحاسبة وإدارة الأعمال ، مع استمرار إعادة التوطين ، وكذلك تخصيص ميزانية عالية في مجال المواطنين المؤهلين لربطهم بسوق العمل.

رداً على سؤال برلماني قدمه أحد أعضاء المجلس الاستشاري لإمارة الشارقة ، راشد عبد الله بن هوويدن في الجلسة التي عقدها المجلس الاستشاري ، حول الحوافز والميزات التي قدمها وزارة الموارد البشرية إلى الباحثين في الحكم ، الحكى ، الحكى ، الحكم ، الحكم ، الحكم ، الحكم ، الحكى. تشكل الشارقة الدعامة الأساسية لسياسات الإدارة ، خاصة فيما يتعلق بالتمكين الكفاءات الوطنية وتعزيز الفرص لتوطين الوظائف في مختلف القطاعات ، وخاصة في القطاع الخاص ، وهو أمر مهم خلال الفترة المقبلة لجذب الخريجين في وظائفها المختلفة المتجددة ، والعمل على رفع وتيرة إعادة التوطين في القائد الخاص.

وأضاف أنه استنادًا إلى توجيهات صاحب السمو ، تم إنشاء درجات وظيفية جديدة للموظفين العامين والموظفين للمهندسين ، وكذلك اعتماد صاحب السمو في فترة البقاء في الوظيفة أربع سنوات بدلاً من ست سنوات ، وكذلك اعتماد موظفيه للموظفين.

في تعليقه على خطاب رئيس القسم ، شدد مقدم الأسئلة ، عبد الله بن هوويدين ، على أن مسألة إعادة التوطين تظل أولوية وطنية ومسؤولية تكاملية تتطلب الجميع ، والهيئات التشريعية والتنفيذية ، وتوضيح العمل المشترك لضمان توصيفها في موظفته الخاصة في موظفته التجارية في موظفاتها الخاصة. الشركات ، وأن المواطن الذي يعمل في القطاع الخاص لديه دعم مستمر في القطاع الخاص. مساهمته في تقدم الاقتصاد الوطني ، مشيرًا إلى أن القطاع الخاص هو شريك استراتيجي في التنمية ، ويجب أن يكون جذابًا للمواطنين ، وليس مؤقتًا لتجاربهم.

وأضاف أنه من الضروري العمل على إصدار اللوائح التنظيمية التي تضمن إعادة توطين في الوظائف الأساسية ، والتي تتوفر في عمل المواطنين إلى جانب أن هناك لوائح تضمن حقوق المواطنين العاملين في القطاع الخاص ، وتعطي آليات واضحة للمتابعة لهم في مجال المواطن الذي يقضونه بشكل مهني ، ويلاحظ ذلك ، وهو ما يعزز من استقرارهم الوظيفي ، ويعطيهم أولوية التوظيف في الإدارات الحكومية في الوظائف الشاغرة ، على غرار القرار الفيدرالي الذي يدرك تلك التجربة ويجمعها وفقًا لمعايير المقارنة.

وأشار إلى أن بيانات المواطنين المسجلين في القطاع الخاص لا تزال محفوظة ضمن قواعد التعيين والترشيح في حكومة الشارقة ، وخاصة أولئك الذين اكتسبوا خبرات مهنية متميزة ، أو خضعوا لإنهاء خدماتهم بسبب الظروف خارج إرادائهم ، ولكنهم يؤكدون أن الحفاظ على هذه الكفاءات الوطنية الوطنية وعدم إهمالها في قلب معهد الموظفين ، ولكن بالأحرى.

ودعا إلى إنشاء شبكة معلومات مركزية موحدة تتضمن جميع بيانات المواطنين من الذكور والإناث من حملة المؤهلات والخبرات ، لتكون بمثابة مرجع تنسيق لأقسام حكومة الشارقة ، والتي من خلالها تنجذب الكفاءات وتوجيهها إلى موظفي العمل المتجدد في المخاطر المتجددة في المناطق المتجددة ، في إطار ديناميكي يعزز فعالية الموظفين والموظفين مع الاحتياجات من المخدرات المحلية مع المساواة في المخاطر المحلية مع المساواة في مجال المخاطر المحلية. الموظفون (مثل الإسكان والتأمين الصحي والتأمين الصحي والتأمين الصحي والتأمين الصحي ، ويشملون سنوات الخدمة للتقاعد) في حالة عدم توفرهم في مؤسساتهم.