هل يستحق الموظف مستحقات في حال فصله خلال فترة التجربة؟

قال سؤال من قارئ:

لقد أُبلغت بالتعليق خلال الفترة التجريبية ، وأخبرني ألا أنضم إلى العمل في اليوم التالي ، وهل يحق لي الحصول على راتب من 14 يومًا وفقًا للقانون ، حيث تضمن العقد شرطًا لدفع رسوم طفل واحد لا يتجاوز 25 ألف ديرهام ، ولم أدفعني أيضًا ، وأي أيضًا أحصل على المطالبة بالمبلغ؟ لاحظ أن الطفل في الولاية وأنه مسجل في المدرسة هو تسجيل قانوني.

هل يمكنني المطالبة بدل تذاكر الطيران؟ وفقًا للعقد ، هناك تذاكر طيران لنفسي وللأسرة؟

المستشار القانوني ، الدكتور يوسف الشريف ، يجيب:

المبدأ الأساسي هو أن فترة التجربة بالنسبة للطرفين للوقوف على إمكانية العقد بعد ذلك أم لا ، وبالتالي يجوز لكل طرف إنهاء العقد خلال هذه الفترة دون أي حق في أي من الطرفين باستثناء أن قانون العمل الحالي وعلى عكس القانون السابق يجب أن يكون هناك فترة تحذير لمدة 14 يومًا من صاحب العمل و 30 يومًا من العامل وفي الحدث الذي لا يلزم فيه الإنذار بذكرة الطيران.

يمكن إرسال استفساراتك إلى E -mail:

abuabeda@emartalyoum.com