«نبض الخليج»
أكدت هيئة المعرفة والتنمية البشرية في دبي أن إخطار التعيين للمعلم ، يعتمد على 6 متطلبات تعني الوفاء بالمتطلبات التعاقدية والمهنية ، وأبرزها هي المؤهلات العلمية الموثقة ، والخبرة العملية ، ومراجعة السيرة الذاتية ، والتقاط خطاب من المفردات على الأقل على الأقل.
جانب مهم
ذكرت اللجنة من خلال الدليل الفني لتعيين المعلمين ، أن المتطلبات تشكل جانبًا مهمًا في الإطار التنظيمي لتعيين ونقل الكوادر التعليمية في المدارس الخاصة في الإمارة ، في خطوة تهدف إلى تعزيز استقرار العملية التعليمية وضمان أعلى معايير الكفاءة والتكامل المهني في القائد التعليمي.
شهادة عدم الجنة
أكدت اللجنة: “من المطلوب أن يحصل أي مرشح على العمل كعضو في موظفين تعليميين على” إخطار “رسمي من السلطة ، حيث أنه يعتبر شهادة عدم العمليات ، وهو صالح للعمل في مدرسة محددة فقط ولا يخضع للنقل”.
مرحلة تعليمية
من خلال الدليل ، حددت السلطة الحد الأدنى من المؤهلات والخبرات المطلوبة لكل مرحلة تعليمية ، بدءًا من معلمي الحضانة والطفولة المبكرة ، إلى المعلمين في المراحل الأولية والمعلمين المتخصصين ، مع التأكيد على الحاجة إلى إكمال ستة أشهر من التدريب العملي للمعلمين الجدد تحت إشراف المعلمين المؤهلين ، أو توفير الخبرة الميدانية الحديثة التي لا تقل عن عام في التدريس أو القيادة التعليمية.
ميثاق المهني
ألزمت السلطة جميع أعضاء الموظفين التعليميين للتوقيع على الميثاق المهني والأخلاقي الذي يتضمن الالتزام بالقيم الوطنية ، وحماية الأطفال من أي نوع من الإهمال أو الإساءة ، والحفاظ على سرية بيانات الطلاب ، والالتزام بالزي الرسمي والسلوكيات اللائقة ، وضمان الاستخدام الأخلاقي للتكنولوجيا والذكاء الاصطناعي في العملية التعليمية.
السياسات التأديبية
كما اضطررت المدارس إلى تطوير سياسات تأديبية واضحة تتراوح من تنبيه عن طريق الفم إلى فصل العمل ، مع الإبلاغ الإلزامي للسلطة في غضون 24 ساعة من أي فصل أو شكوك سوء السلوك.
إخطار الأميرة
ألزمت السلطة جميع المدارس بإخطار السلطة قبل ترك أي عضو في فريق تعليمي ، وتزويدها ببياناته ، واستكمال نهاية الخدمة الموحدة. يهدف هذا الاستبيان إلى جمع بيانات دقيقة عن أسباب دوران الكوادر ، والتي تمكن السلطة من اقتراح حلول عملية لتحسين بيئة العمل والحفاظ على المعلمين.
إلزامي
قدمت اللجنة قاعدة إلزامية تنص على فترة 90 يومًا قبل أن ينتقل أي مدرس إلى مدرسة أخرى إذا لم يكمل فترة الإخطار أو لم ينهي إجراءات “استبيان نهاية الخدمة”. يهدف هذا الإجراء إلى تقليل الاضطرابات داخل المدارس وضمان نقل الكوادر التعليمية فقط في نهاية الفصل الدراسي أو العام الدراسي ، مما يعزز استقرار البيئة التعليمية.
للمزيد: تابع موقع نبض الخليج ، وللتواصل الاجتماعي تابعنا علي فيسبوك وتويتر
مصدر المعلومات والصور : شبكة المعلومات الدولية