استشارة قانونية..هل يستحق الموظف تعويضاً عن إصابته أثناء ذهابه للعمل؟

سؤال من القارئ:
لقد تعرضت لحادث مروري بينما كنت في طريقي إلى عملي ، وتم نقلي إلى المستشفى في حالة حرجة ، ورتبت فاتورة علاج بقيمة 100000 درهم ، لكن مكان عملي رفض تحمل هذه التكاليف وأردت خصم فاتورة المستشفى من نهاية خدمتي وترتباتي.

هل يجوز للعمل أن يخصي الفاتورة مني؟

المستشار القانوني ، الدكتور يوسف الشريف ، يجيب:

في حالة إثبات أن الحادث وقع خلال وقت الذهاب إلى العمل دون التوقف أو الانحراف عن الطريق العادي ، يتم النظر في إصابة العمل (M1 من قانون العمل).

في هذه الحالة ، يلزم صاحب العمل تحمل نفقات العلاج حتى يتم الشفاء والقدرة على العودة إلى العمل.

إذا تم تنفيذ الإصابة دون أداء العمل ، فسيكون الأجر مكتملًا لفترة كاملة من العلاج أو لمدة 6 أشهر ، وهو أقل. (المادة 37 من قانون العمل).

ضع في اعتبارك أن هناك حالات الفشل في التعويض عن عدوى العمل منها إذا ثبت من خلال التحقيقات في السلطات المختصة ، واحدة من الحالات التالية:

1لقد أصيب العامل عن عمد بأي سبب من الأسباب.

2حدوث العدوى تحت تأثير الكحول أو المخدرات أو غيرها من الآثار العقلية.

3– حدوث الإصابة نتيجة لانتهاك متعمد للتعليمات الوقائية التي تم الإعلان عنها في أماكن واضحة في مكان العمل ، على النحو الذي تحدده اللوائح التنفيذية لهذا المرسوم بموجب القانون.

4حدوث الإصابة نتيجة لسوء السلوك المتعمد من قبل العامل.

5– رفض العامل دون سبب خطير لفحصه أو اتباع العلاج الذي تقرره السلطة الطبية. (المادة 38 من قانون العمل)

الموقف الذي يمكن رفعه ، لكنه يعتمد على الثابت في تقرير الحادث ، هو القضية رقم (4).

يمكن إرسال استفساراتك إلى E -mail:

abuabeda@emartalyoum.com