وسام محمد بن راشد للقيادة.. اعتماد القائمة النهائية للجهات الحكومية المشاركة في الدورة الأولى

عقدت اللجنة الإشرافية على وسام محمد بن راشد للقيادة اجتماعها الأول، إيذاناً ببدء تنفيذ الدورة الأولى من الوسام، الذي يعتبر أعلى نوع من الأوسمة في حكومة دبي، أطلقه سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي، نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع، رئيس المجلس التنفيذي لإمارة دبي، بهدف ترسيخ ثقافة إعداد القيادات الحكومية وتمكين قيادات الدرجة الثانية، بما يعزز استدامة التميز والتميز. القيادة في العمل الحكومي في إمارة دبي.

ترأس اللقاء رئيس المكتب التنفيذي لصاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم محمد عبدالله القرقاوي.

واعتمدت اللجنة خلال الاجتماع القائمة النهائية للجهات المشاركة في الدورة الأولى للوسام والتي تضم أكثر من 30 جهة حكومية في دبي، ما يعكس التفاعل الواسع مع أهداف الوسام ودوره في تأهيل القادة وتطوير الكفاءات الحكومية.

واعتمدت اللجنة منهجية تقييم متكاملة ومتعددة المراحل، تعتمد على مؤشرات موضوعية ومقابلات تقييمية متخصصة، مع التركيز على قياس أثر القيادة المستدامة في إعداد وتمكين القادة.

كما اعتمدت اللجنة قائمة الإجراءات والشروط والأحكام المنظمة للميدالية، بما يضمن أعلى مستويات الشفافية والحيادية والحوكمة في مراحل التقييم المختلفة، وتوحيد معايير التقييم والاختيار بين كافة الجهات المشاركة.

ومن المقرر رفع نتائج التقييم إلى اللجنة الإشرافية على وسام محمد بن راشد للقيادة بعد استكمال كافة المراحل، مع إعداد تقرير شامل يتضمن النتائج والتحليلات والتوصيات، وصولاً إلى اختيار قائد حكومي واحد سنوياً للفوز بالوسام، ليتم تكريمه خلال فعاليات ملتقى محمد بن راشد للقادة الذي ينظمه مركز محمد بن راشد لإعداد القادة في سبتمبر المقبل.

وأكد محمد عبدالله القرقاوي أن «وسام محمد بن راشد للقيادة» الذي أطلق بتوجيهات سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي، نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع، يجسد نهج صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي «رعاه الله»، في بناء منظومة قيادية مستدامة تقوم على تمكين القادة وصقل مهاراتهم بما يعزز جاهزيتهم لقيادة العالم. المستقبل.

وقال: «إن الوسام يحتفي بقائد لا يقتصر تأثيره على تحقيق النتائج والإنجازات، بل يمتد إلى بناء قادة جدد قادرين على مواصلة مسيرة التطوير وصناعة المستقبل، وضمان استمرارية التميز الحكومي في إمارة دبي، وتعزيز مرونة المؤسسات لمواكبة المتغيرات واستشراف الفرص».

وأشار إلى حرص اللجنة على تنفيذ جميع مراحل التقييم وفق أعلى معايير الكفاءة والشفافية والموضوعية، وضمان رصد وتقييم النماذج القيادية الأكثر تميزا في إعداد الكفاءات وتمكين القادة، وقياس أثرها المؤسسي المستدام، مؤكدا أن وسام محمد بن راشد للقيادة يشكل منصة استراتيجية لتعزيز التنافسية الإيجابية بين الجهات الحكومية في اكتشاف وتمكين الكفاءات الوطنية، مما يسهم في تطوير منظومة حكومية أكثر استعدادا للمستقبل، ويعزز استدامة الإنجاز والإنجاز. ريادة دبي في مختلف المجالات.

ويمنح وسام محمد بن راشد للقيادة سنوياً للمدير العام في حكومة دبي الذي يساهم في تطوير وتمكين وتدريب وإبراز قيادات المستوى الثاني، من خلال تعزيز الثقة داخل فرق العمل والمؤسسات، وتحفيز طاقات الموظفين لإطلاق أفضل ما لديهم وتحقيق مستويات عالية من الأداء والإبداع، بالإضافة إلى تعزيز ثقافة التمكين المؤسسي القائم على توزيع الصلاحيات وتوسيع نطاق المسؤوليات وترسيخ مبادئ اللامركزية.

وتهدف الوسام إلى بناء نظام لتمكين القادة في كل مؤسسة من خلال وضع خطط ومعايير واضحة، مما من شأنه تعزيز جهود إعداد القادة وجعل تجربة دبي نموذجاً عالمياً في تطوير القادة وفق مؤشرات ومعايير تقارن بأفضل التجارب العالمية.

كما تهدف الوسام إلى تمكين القادة من إدارة الملفات ذات الأولوية من خلال منحهم الصلاحيات الكاملة، وإشراكهم مبكراً في اتخاذ القرار، وتكليفهم بمهام استراتيجية تعزز جاهزيتهم للمستقبل، بالإضافة إلى إبراز ونشر الممارسات المؤسسية الرائدة من خلال تسليط الضوء على قصص نجاح المؤسسات التي حققت نقلة نوعية في تمكين قادتها ونشرها للاستفادة منها في الجهات الأخرى.