قانون تنظيم علاقات العمل في الإمارات ركيزة للريادة والتنافسية

قالت وزارة الموارد البشرية والإماراتية إن الإمارات العربية المتحدة قد أوضحت اهتمامًا كبيرًا للتشريعات النامية التي تحكم سوق العمل في البلاد ، في سياق رؤية شاملة لأهمية التوازن بين مصالح جميع مكونات سوق العمل ، حيث تكون العلاقات الاقتصادية ذات الأهمية الإستراتيجية في النظم التشريعية في البلاد ، حيث تمثلها بويكًا أساسيًا لاستقرار العمل والعمالة. أهداف الدولة ، وقيادتها في جميع مجالات السوق الوظيفة.

ذكرت الوزارة أن مرسوم القانون الفيدرالي رقم (33) لعام 2021 فيما يتعلق بتنظيم علاقات العمل وتعديلاتها كان بمثابة تجسيد لهذه الرؤية التشريعية المتقدمة ، والتي تضمن حماية الحقوق ، وتعزز مرونة سوق العمل ، ومواكبة المعايير الدولية ذات الصلة ، من أجل تحقيق المصلحة المشتركة لجميع الأطراف.

قانون العمل الإماراتي هو نموذج متقدم للتشريعات المتوازنة ، والذي مكن الدولة من إصدار تسعة مؤشرات عالمية في مجالات سوق العمل ، والتقدم تأخذ الاستدامة ، وكذلك محاور اتفاقيات منظمة العمل الدولية ، في الاعتبار الخصوصية الاقتصادية والاجتماعية لدولة الإمارات العربية المتحدة.

يجسد قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة (مرسوم القانون الفيدرالي رقم 33 لعام 2021 وتعديلاته) هذا التوازن بطريقة عملية ، تمشيا مع رؤية الإمارات العربية المتحدة تجاه سوق العمل المرن والجذاب ، ويرافق المتغيرات الاقتصادية والاحتفاظ بالكرامة الإنسانية للعام البيئة القانونية ، التي يتم تطبيقها على نفس نظام إعادة التوطين ، الذي تفرض عقوده التزامات على المواطنين العاملين في القطاع الخاص ، لضمان حقوق جميع الأطراف.

يوفر قانون علاقات العمالة في الدولة بيئة تشريعية رائدة لتعزيز جاذبية سوق العمل ، ولتعزيز موقف الدولة كأفضل مكان للعيش والاستثمار في العالم ، لأنه يوفر مظلة حماية شاملة للعمال ، وضمان حقوقهم الأساسية مثل الأجور ، وساعات العمل ، والتأمين الصحي ، وتنظيم أي شكل من أشكال التمييز أو الإقرار. الآليات.

كما أن القانون يعزز حقوق أصحاب العمل ، ويحقق بيئة مستدامة مستدامة لنمو أعمالهم ، حيث حصلت الدولة على المركز الأول في مؤشرات القدرة التنافسية العالمية في عدم وجود تعارضات في العمالة ، مما يوفر تكاليف الشركات ، والعواقب الإدارية ، والكثير من الجهد والوقت ، بالإضافة إلى أن الإمارات العربية المتحدة تتصدر المؤشرات العالمية في التكاليف المنخفضة لإنهاء نهاية الخدمة ، والتكاليف المميزة والتوهج والتوهج والتوهج والتزويد والتوهج والتوهج والتوهج والتوهج والتوهج والأب البيروقراطية ، والتي تسمح للشركات بإدارة القوى العاملة.

تتصدر الدولة المركز الأول في نمو القوى العاملة ، ومؤشر الخبرة العالمية ، وقدرة الدولة على جذب المواهب ، وكذلك المقام الأول في مؤشر المواهب العربية 2024 ، وفقًا للمعهد الدولي للتنمية ، والذي يشكل عاملًا حاسمًا وعمودًا كبيرًا في النمو والمنافسة في المنافسة ، ويرجع ذلك إلى وجود قوة العمل المتنوعة ، وهو أمر محدد.

حققت استراتيجية الدولة ، وكفاءة تطوير التشريعات ، ومرونتها ، نتائج ملموسة في عملية التنمية المستدامة ، من خلال نمو أعداد الشركات الجديدة بنسبة 32.16 ٪ في العام الماضي 2024 ، والتعزيز من وضع الدولة للاقتصاد في المستقبل.

يضمن قانون الإمارات العربية المتحدة حقوق أصحاب العمل ، بطريقة تحافظ على مصالحهم التجارية وتعزز القدرة التنافسية للقطاع الخاص ، من خلال احتمال إنهاء عقد العمل وفقًا للسيطرة القانونية الواضحة ، بما في ذلك المستحقات السابقة ودفع المستحقات ، مع مراعاة متطلبات العمل الناشئة ، وعدم كفاية الأسواق المهنية بعد نهاية العلاقة التعاقدية.

تتيح أحكام قانون المرسوم رقم 33 لعام 2021 فيما يتعلق بتنظيم علاقات العمل وتعديلاته ببيئة مرنة لنقل العامل إلى الشركات الجديدة والشركات ، بطريقة توفر حقوق صاحب العمل في نفس الوقت ، وبالتالي فإن المرسوم في المادة 9 ينص على أنه في حالة رغبته العامل في التجربة خلال فترة التجربة الأخرى ، فإنه يجب أن يتصرف في هذا الشهر. لأنها تساوي أجور العامل لفترة الإخطار أو الفترة المتبقية منه.

يحق لصاحب العمل الأصلي أن يطلب من صاحب العمل الجديد تعويض تكاليف التوظيف والتعاقد مع العامل ، مثل التأشيرة ، والإقامة ، والفحص الطبي ، وإصدار التصريح ، وغيرها ، من أجل التأكد من عدم تعرض صاحب العمل لأي خسائر ناتجة عن تكاليف توظيف العامل.

تعامل المرسوم أيضًا مع جميع الحالات القانونية المتعلقة بعلاقات العمل ، حيث أن المقال نفسه ينص على أنه في حالة رغبة العامل الأجنبي في إنهاء العقد خلال فترة التجربة لمغادرة الدولة ، فإنه ملزم بإخطار صاحب العمل 14 يومًا من تاريخه المحدد لإنهاء العقد أو تعويضه مساوياً لتجميعه الإجمالي للفترة من الإشارة إلى الفترة المليئة بالفشل في الحصول على الفشل في التمرين على الموعد المحدد لمرض واحد. رحيل.

بالإضافة إلى ذلك ، تقوم الوزارة بترخيص وكالات التوظيف ، التي تتمثل أدوارها في توفير خدمات الوساطة بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل في القطاع الخاص التي تضمن صاحب العمل في حالة التعاقد معها من خلال تزويد العامل وفقًا لمجموعات المهارات والكفاءات التي تتوافق مع متطلباته ويمكنهم الرجوع إليها في حالة عدم التزامهم بالاتفاق.

لضمان التطبيق الفعلي والمتوازن لأحكام قانون العمل ، الدولة ، التي تمثلها وزارة الموارد البشرية والإمارات ، تعود إلى أدوار محورية ، وتوفير نظام تنظيمي رائد للسيطرة على سوق العمل وتنظيمه ، حيث تعمل فرق التفتيش على مراقبة المؤسسات على أحكام القانون ، وتتلقى الشكاوى ، وفرضها للعقوبات.