«نبض الخليج»
حددت وزارة الموارد البشرية والإمارات الشروط للحصول على تعويضات يقدمها نظام التأمين لتعطيل العمل للمشتركين ، والتي يتم إنفاقها لفترة لا تتجاوز 3 أشهر أو حتى يتم العثور على عمل بديل.
ذكرت الوزارة من خلال منصاتها على وسائل التواصل الاجتماعي ، أن هناك 9 شروط لدفع تعويضات للمستفيدين ، أولاً أن فترة الاشتراك لا تقل عن 12 شهرًا فيما يتعلق بنظام التأمين على الاضطراب ، شريطة عدم وجود انقطاع في الاشتراك لأكثر من 3 أشهر متتالية.
وأضافت أن الشرط الثاني هو أن الموظف ملتزم بدفع جميع أقساط التأمين وفقًا للدورية المحددة بالنسبة له ، حيث أنه مطلوب أن يكون الشخص قد تعطيل للعمل لسبب ما ، وأنه لم يتم رفضه من موظفيه من أجل الموظفين بشكل خاص.
أوضحت وزارة الموارد البشرية والإمارات أنه من بين الشروط ضرورة تقديم المطالبة في غضون 30 يومًا من نهاية علاقة العمل أو رفض شكوى العمل التي تشير إلى القضاء ، ولا ينبغي أن يكون لدى مقدم الطلب شكوى موجودة في خصمه من العمل.
نصت الوزارة أيضًا على أن الطلب على التعويض لا يكون عن طريق الاحتيال أو الاحتيال ، أو إذا اتضح أن المنشأة التي تعمل فيها مزيفة.
وفقدان العمل ليس نتيجة الإضرابات أو توقف العمالة غير المستحقة ، سواء كان ذلك ينشأ منها أم لا.
أخيرًا ، الشخص موجود قانونًا في الدولة.
للمزيد: تابع موقع نبض الخليج ، وللتواصل الاجتماعي تابعنا علي فيسبوك وتويتر
مصدر المعلومات والصور : شبكة المعلومات الدولية