مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية يحتفي بالذكرى الرابعة لإطلاق برنامج “نافس” محققاً إنجازات رائدة

احتفل مجلس القدرة التنافسية في كوادر الإماراتية بالذكرى السنوية الرابعة لإطلاق برنامج “NAFS” ، البرنامج الوطني الرائد الذي تم إطلاقه في سبتمبر 2021 ، في “الخمسين الخمسين” ، ليكونوا عمودًا أساسيًا في تعزيز المتطلبات على المتطلبات في المستقبل ، مما يتمكن من النظام الاقتصادي الوطني.

يتم تسليط الضوء على الإنفاذ باعتباره قصة نجاح وطنية متكاملة ، ليس فقط بالأرقام ، ولكن أيضًا مع التأثير الملموس على تغيير المفاهيم ، وبناء شراكة حقيقية بين القطاعات الحكومية والخاصة ، وتعزيز وجود الكفاءات الوطنية في سوق العمل ، ومساهمتها في النهوض بالتنمية الاقتصادية الوطنية.

الاستثمار في الإنسان .. الاستثمار في المستقبل

في هذا السياق ، أكد غانام بيتي المزروي ، الأمين العام لمجلس الكوادر التنافسية لكوادر الإماراتية ، أن برنامج NAFIS ، منذ بدايته ، كان نموذجًا فريدًا في تحقيق الرؤية الوطنية التي تهدف إلى الاستثمار في العاصمة البشرية ، وقالت: من خلال برنامج NAFIS. وقد أدت هذه الجهود إلى زيادة غير مسبوقة في أعداد المواطنين ، في مختلف القطاعات الحيوية ، وتوحيد دورهم كمحرك رئيسي للاقتصاد الوطني. “

وأضاف: “ما حققناه خلال أربع سنوات هو البداية فقط ، ونحن ملتزمون بمواصلة المسيرة ، مستوحاة من رؤية قيادتنا الحكيمة ، نحو مستقبل تساهم فيه الكفاءات الوطنية بفعالية في بناء اقتصاد مستدام ومزدهر.”

تنافس في 4 سنوات

خلال السنوات الأربع الماضية ، حققت المنافسون أهدافها في تعزيز وجود الكفاءات الوطنية في سوق العمل ، في مختلف مجالات القطاع الخاص ، ورفع معدلات التسوية في هذه القطاعات الحيوية. وصل عدد المواطنين العاملين في القطاع الخاص إلى أكثر من 152 ألف مواطن ، حيث وصل عدد المواطنين الذين انضموا إلى القطاع منذ إطلاق البرنامج المتنافس إلى أكثر من 134 ألف مواطن ، ويعملون في غضون 29 ألف مؤسسة.

يستمر برنامج إنفيلد في توفير مجموعة متكاملة من برامج الدعم المالية والتدريب والتطوير ، بهدف توفير فرص عمل مستدامة ، وبناء قوات القوى العاملة المؤهلة ، وتعزيز جاذبية القطاع الخاص لكفاءات الإماراتية. على مستوى الدعم المالي ، يوفر البرنامج مبادرات متعددة تتضمن “برنامج دعم رواتب المواطنين” الذي يوفر دعمًا ماليًا إضافيًا على رواتب المواطنين العاملين في القطاع الخاص ، ويحدد قيمته وفقًا للمؤهل التعليمي وقيمة الراتب ، بالإضافة إلى “بدعاء الأطفال” ، و “برنامج الدعم المؤقت” للتقاعد ، حيث يساهم في تشكيله ، وهو ما يساهم بالاشتراك في المعدلات التقليدية ، حيث يقوم بتكليف بتصنيع التقاعد المحدد للتقاعد. يقلل من العبء المالي عن المواطن وصاحب العمل.

أما بالنسبة لبرامج التدريب والتطوير ، فقد أطلق سلسلة من المبادرات الرائدة ، بالشراكة مع الهيئات الحكومية والخاصة والمؤسسات الأكاديمية. من مقدمة برنامج “KIFAT” ، الذي استفاد من أكثر من 3 آلاف مواطن ، وبرنامج “تطوير موظفي القطاع الصحي” ، والذي تم تنفيذه بالتعاون مع 11 مؤسسة أكاديمية ، واستفاد من أكثر من 3 آلاف مواطن ، تخرج منهم (350) في مختلف التخصصات الطبية وحقول الرعاية الصحية. حقق برنامج “التوجيه المهني” أيضًا تأثيرًا واسع النطاق ، حيث قدم أكثر من 55 ألف جلسات إرشادية وتوجيه فردية ، بالإضافة إلى 175 ورشة عمل ، والتي استفادت من أكثر من 600 شركة.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن التنافس مع “برنامج الخبرة” بالتعاون مع شركات القطاع الخاص ، لتزويد التلاميذ المحترفين للخريجين الجدد في مختلف التخصصات المهنية ، و “برنامج التدريب أثناء العمل” الذي يعتمد على تحسين مهارات العمال في القطاع الخاص وتعزيز مهاراتهم.

من بين البرامج البارزة النوعية أيضًا “برنامج القيادة البيئية” التي يطلقها مجلس القدرة التنافسية لإماراتي ، بالتعاون مع برنامج القيادة الحكومية الإماراتية ، ويهدف إلى تطوير القادة الوطنيين وإعداد جيل جديد من القادة القادرين على قيادة القطاع الخاص ، والمساهمة في تعزيز مستقبل الاقتصاد الوطني ، ودعم عملية التنمية المستدامة في البلاد. و “البرنامج الدولي للإنفاذ” ، الذي يهدف إلى تدريب المواطنين خارج البلاد ، في الشركات الدولية والمنظمات الدولية لفترة تتراوح بين 3 إلى 6 أشهر ، لتعزيز تجاربهم العملية ، وصقل قيادتهم ومهاراتهم التقنية ، وبناء الشبكات المهنية الدولية ، مما ينافس على تعزيز مشاركتهم في مختلف القطاعات ودعم وضع الدولة على مستوى العالم.

أما بالنسبة لبرنامج المصنعين “، الذي يتم تنفيذه بالتعاون مع وزارة الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة ، ووزارة الموارد البشرية والإمارات ، فإنه يسعى إلى تمكين الكوادر الوطنية من احتلال وظائف متخصصة في القطاع الصناعي والتكنولوجيا المتقدمة.

فرض المنصة

“منصة NAFS” هي بوابة وطنية شاملة ، تهدف إلى ربط المواطنين الذين يبحثون عن أصحاب الأعمال في القطاع الخاص. تتيح المنصة للمواطنين العثور على الوظائف المناسبة لهم ، ومشاهدة برامج التدريب وإعادة التأهيل التي يقدمها برنامج NAFS ، والاستفادة من مختلف الفرص المتاحة لتعزيز مهاراتهم وتطوير حياتهم المهنية. في الوقت نفسه ، توفر المنصة للشركات القدرة على عرض الوظائف الشاغرة الوظيفية ، والتواصل مع المواطنين مع الكفاءات والمهارات المطلوبة ، مما يعزز فرص العمل ويساهم في تحقيق أهداف إعادة التوطين. تجدر الإشارة إلى أن أكثر من 80،000 وظيفة قد تم عرضها على منصة منافسة ، حتى الآن.

تتضمن المنصة شرحًا مفصلاً للبرامج المتنافسة للدعم والتدريب وإعادة التأهيل ، بالإضافة إلى مجموعة واسعة من الأسئلة الشائعة ، وظروف الأهلية ، وتفاصيل التواصل مع فريق NAFIS.

تغيير المفاهيم

لتحقيق الأهداف الوطنية في إطار التنافس ، تم إطلاق حملة لتغيير المفاهيم التي تهدف إلى تعزيز الوعي الإيجابي بفرص العمل في القطاع الخاص ، من خلال مجموعة من المبادرات المتكاملة ، بما في ذلك إنشاء “منافسة من أجل الشباب” ، والتي تشمل مجموعة من الشباب المتميزين ، الذين يعملون في مختلف التخصصات الوظيفية في القسم الخاص ، والأهداف إلى تعزيز التواصل مع الشباب والالتحاق بالشباب ، والمواد المميزة للاستراتيجية ، وتبادلها إلى NOUR. البرنامج ، من خلال المبادرات لتعزيز الشباب يدرك الفرص المتوفرة في القطاع الخاص ، وتمكينهم من الحصول على المهارات اللازمة لمتطلبات سوق العمل.

علاوة على ذلك ، تم نشر أكثر من 600 قصة نجاح في حملة “الإنفاذ على طريقتك” ، وأكثر من 65 مذكرات فهم موقعة لتوظيف وتدريب المواطنين ، وشملت الحملة أيضًا تنظيم زيارات تمهيدية للمجالس المحلية ، وتعقد أكثر من 400 ورشة عمل تعليمية في قطاع القطاع الخاص.

تم إطلاق جائزة NAFS ، التي تشكل منصة وطنية رائدة ، لتكريم الأفراد المتميزين والمرافق الناجحة في دعم الإمارات ، وتعزيز وجود الكوادر الوطنية في القطاع الخاص ، وتوحيد ثقافة التنافسية والإنجاز والابتكار.

تم إطلاق الجائزة في عام 2022 لتسليط الضوء على المساهمات الاستثنائية للأفراد والمرافق التي تتجاوز التوقعات في تطوير مواهب الإماراتية ، وتكريم أولئك الذين يحققون أهداف إعادة التوطين وتعزيز مشاركة الإماراتية في مختلف القطاعات.

شهدت الجلسة الأولى (2022-2023) شرف 24 كيانًا و 9 أفراد ، في حين أن الجلسة الثانية (2023-2024) كرمت 21 كيانًا و 30 شخصًا ، مما يعكس نجاح المبادرة في تربية الكفاءات وتشجيع الشباب على المشاركة بنشاط في التنمية الاقتصادية المستدامة.

تتضمن الجائزة فئات متعددة تشمل الإنجازات الفردية والمؤسسية ، مما يسمح بتبادل أفضل الممارسات والاستفادة من قصص النجاح الملهمة.

تستعد الجلسة الثالثة قريبًا لتكريم نخبة جديدة من الأفراد والمؤسسات ، مما يعزز دور الجائزة كمنصة وطنية للتحفيز والإلهام وتؤكد التزامها ببناء قوة عاملة وطنية تنافسية ومستدامة.

نحو المستقبل

مع اختتام أربع سنوات من الإنجازات ، يواصل المجلس التنافسي في الإمارات العربية المتحدة العمل على توسيع نطاق المبادرات ، وتطوير البرامج المبتكرة ، وبناء شراكات استراتيجية جديدة ، وضمان استدامة التوظيف النوعي في القطاع الخاص ، ويعزز موقفًا منافسًا ، كبرنامج وطني رئيسي ، وتمكين المواطنين ، وتعزيز مساهمتهم في التقدم في التنمية القابلة للاستمرار في الدولة.