«نبض الخليج»
وتستهدف هذه المرحلة «العقود محددة المدة»، وصولاً إلى «العقود غير محددة المدة» في المرحلة الثالثة، مما يتيح لمختلف المنشآت والعاملين فرصة التكيف تدريجياً مع الإجراءات الجديدة.
وأشارت الوزارة إلى أن الاستفادة من الوثيقة التنفيذية يتطلب توثيق عقد العمل أو تحديثه عبر منصة “قوى”، والحصول على رقم تنفيذي من مركز التوثيق بوزارة العدل. إذا لم يستلم العامل أجره كاملاً خلال 30 يوماً من تاريخ الاستحقاق، أو استلمه جزئياً بعد 90 يوماً، فيمكنه تقديم طلب التنفيذ إلكترونياً عبر منصة «إنجاز»، مع إتاحة الاعتراض لصاحب العمل خلال خمسة أيام من تاريخ الإخطار.
وشددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على أهمية كافة المنشآت توثيق العقود وتحديثها، من خلال الدخول إلى حساب المنشأة على منصة “قوى”، داعية جميع أصحاب العمل والعمال إلى الاطلاع على الدليل المتوفر على موقعها الإلكتروني، والذي يتضمن تفاصيل الضوابط والإجراءات وفئات المستفيدين وآلية التقديم.
جدير بالذكر أن اعتماد عقد العمل الموثق كوثيقة تنفيذية يجسد أحد المسارات التنموية التي أطلقتها الوزارة بالشراكة مع وزارة العدل لبناء بيئة عمل مبنية على الوضوح والشفافية، وتعزيز ثقة أطراف العلاقة التعاقدية، من خلال توفير الأدوات الرقمية التي تنظم الالتزامات وتحفظ الحقوق بشكل استباقي، مما يقلل من النزاعات ويساهم في تحسين جودة العلاقة التعاقدية، وضمان إعمال الحقوق بشكل عادل وفعال.
للمزيد: تابع موقع نبض الخليج ، وللتواصل الاجتماعي تابعنا علي فيسبوك وتويتر
مصدر المعلومات والصور : شبكة المعلومات الدولية