هيئة المعاشات توضح فوائد اشتراك المؤمن عليهم في أنظمة المعاشات التقاعدية

قالت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية إن الاشتراك في التأمين الاجتماعي هو الخطوة الأولى للحصول على المزايا التأمينية المتاحة للمؤمن عليه من خلال الاشتراك في أنظمة التقاعد التي تطبقها الهيئة في دولة الإمارات إلى جانب مؤسسات التقاعد الأخرى.

وأوضحت ذلك ومقابل الاشتراك، الذي يتم بموجبه استقطاع جزء من راتب اشتراك المؤمن عليه ودفعه شهرياً إلى هيئة المعاشات، توفر الهيئة للمشترك العديد من الميزات والمزايا التأمينية خلال فترة اشتراكه وما بعدها، بحيث إذا تعرض المشترك، لا سمح الله، لأي خطر أو عائق صحي خلال فترة الخدمة، فسيتم تغطيته بصرف له معاش ثابت يستمر دون انقطاع حتى الوفاة، أو إذا انتهت خدمته طبيعياً بعد استكمال مدة الحصول على المعاش، فإن ويصرف له المعاش اعتبارا من الشهر التالي.

وأوضحت الهيئة أن صرف المعاش يمتد بعد الوفاة إلى مستحقيه من كان يعولهم صاحب المعاش طالما استوفوا شروط الاستحقاق دون ربطه بأي مدة، فالبنة مثلا لا تنسحب من المعاش لأسباب السن، وكذلك الأرملة إذا استمرت علاقتها الزوجية مع صاحب المعاش.

وأوضحت الهيئة أن المزايا التقاعدية تختلف وتزداد مع زيادة سنوات الخدمة، فكلما زادت مدة الخدمة، تزداد نسبة هذه المزايا سنة بعد سنة، حتى الحد الأقصى للمدة المؤهلة للحصول على معاش التقاعد، وهي العمل لمدة 35 سنة والحصول على معاش بنسبة 100% من الراتب الذي يحتسب عليه المعاش التقاعدي، وهي النسبة التي تمنح أيضاً في حالات الوفاة أو العجز الكلي الناتج عن إصابة العمل.

وأول هذه المزايا يحصل عليها المؤمن عليه بعد إتمام السنة الأولى من الخدمة، حيث يحصل على مكافأة نهاية الخدمة عن مدة تزيد على سنة، أما المدة الأقل من ذلك فلا يترتب عليها أي حقوق تقاعدية.. ومع ذلك، خلال هذه الفترة يستمر المؤمن له في التغطية والتمتع بجميع المزايا التأمينية، ليتمكن لاحقاً من إضافتها إلى خدمته الجديدة. كما لا قدر الله إذا تعرض لأي من مخاطر العجز أو الوفاة أو الإصابة بأي مرض مهني فإنه سيستفيد من كافة المزايا التي يوفرها التأمين بغض النظر عن عمره أو مدة خدمته، مع بقائه مشمولاً بالتأمين لأغراض الحماية خلال فترة العمل، حيث يلتزم صاحب العمل بتسجيله ودفع الاشتراكات بما يضمن له التغطية في حالات الطوارئ.

وأوضحت الهيئة أنه إذا زادت مدة الخدمة على سنة، يبدأ المؤمن عليه في التمتع بالمزايا التأمينية التي تتاح له من خلال الاشتراك في التأمين. أول هذه المزايا هو الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عن المدة التي قضاها مشتركاً في التأمين، وتزداد قيمتها كلما زادت سنوات الخدمة، حيث يمنح المؤمن عليه المكافأة بواقع شهر ونصف عن السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وترتفع إلى شهرين عن السنوات الخمس الثانية من الخدمة، وترتفع إلى ثلاثة أشهر عن سنوات الخدمة التي تليها.

سنوات أطول، فوائد أكثر

وأشارت الهيئة إلى أنه في حال استمرار المؤمن عليه في العمل لفترات أطول، فإنه سيتمتع بفرصة الحصول على معاش تقاعدي، وهو ما يمثل الهدف الأسمى للاشتراك في التأمين. وتزداد قيمة المعاش مثل المكافأة مع زيادة سنوات الخدمة، مع التمتع بالعديد من المزايا الإضافية الأخرى التي تنشأ نتيجة زيادة هذه السنوات، مثل إمكانية شراء سنوات الخدمة القانونية، أو الجمع بين المعاش والراتب، أو الحصول على مكافأة إضافية عن المدد التي تزيد على 35 سنة، بواقع ثلاثة رواتب من حساب التقاعد عن كل سنة.

أهم المزايا

ولفتت الهيئة إلى المزايا المهمة الناتجة عن الاشتراك في التأمين، وأهمها تحقيق الاستقرار الاجتماعي للمؤمن عليه وأسرته، ولعل هذه الميزة الأبرز على الإطلاق، حيث أن توفير دخل ثابت للمؤمن عليه وأسرته في حال ظهور أي خطر هو الركيزة الأبرز والركن في تمتع الأسرة بعوامل الاستقرار النفسي والاجتماعي والمالي سواء على المدى القصير أو الطويل، وهي ميزة توفرها أنظمة التقاعد المطبقة في دولة الإمارات والتي تعتمد على مبدأ التكافل المجتمعي بين المشاركين والمتقاعدين جيلا بعد جيل.

وشددت الهيئة على أن معرفة المؤمن عليه ووعيه بالحقوق والامتيازات التي توفرها قوانين التقاعد تمكنه من القيام بأمرين أساسيين. الأول أن فهم الحقوق التأمينية يساعد المؤمن عليه على تخطيط مسيرته المهنية بشكل بناء، خاصة وأن أي انتقال من صاحب عمل إلى آخر يترتب عليه وضع تأميني مختلف، مما يتطلب الإلمام بتفاصيله للاستفادة القصوى منه. ثانياً، تمكين المؤمن عليه من التخطيط المبكر للتقاعد بطريقة صحيحة ومناسبة، بما يحقق أقصى استفادة ممكنة له من المزايا التي يوفرها الاشتراك. في التأمين.

ماذا تعرف

من أهم الأمور التأمينية التي يجب أن يكون المؤمن على دراية بها هي معرفة كيفية احتساب حقوقه التأمينية سواء كانت معاشاً أو مكافأة. وتنشأ هذه المعرفة من خلال معرفته لعدة عناصر أو مصطلحات تأمينية، وهي تحديد راتب حساب الاشتراك، ومتوسط ​​راتب حساب الاشتراك، ومن ثم تحديد راتب حساب التقاعد على أساس نسب الاستحقاق حسب سنوات الخدمة.

إلا أن الهيئة وفي إطار برنامج التحول الإلكتروني وإطلاقها للعديد من الخدمات الرقمية، وفرت العديد من القنوات المعرفية للوصول إلى هذه المصطلحات ومعرفتها بدقة. ومن خلال منصة معاشي يمكن الاطلاع على راتب حساب اشتراك الفرد، وقيمة المعاش أو مكافأة نهاية الخدمة المتوقعة، وأفضل سنوات الخدمة من حيث التقاعد، وغيرها من البيانات التي توفر الفائدة للمؤمن عليه من حيث إمكانية توظيف هذه المعلومات لخدمة مساره الوظيفي، أو تعزيز وضعه التأميني، أو التخطيط للتقاعد بطريقة واقعية ومثالية في نفس الوقت.