«نبض الخليج»
وأوضحت الوزارة أن المفاضلة في الترقيات تتم وفق معايير محددة ومعتمدة تختلف باختلاف الرتبة المستهدفة، إذ تشمل الدرجات “11، 12، 13” ثلاثة معايير رئيسية هي: تقييم الأداء الوظيفي بنسبة 30%، وبرامج التطوير والتدريب بنسبة 40%، واختبار الكفاءات القيادية الذي ينفذه المركز الوطني للقياس بنسبة 30%.
وبينت أن معايير الترقية إلى المرتبة العاشرة فما دون تعتمد على تقييم الأداء الوظيفي بنسبة 30%، وبرامج التطوير والتدريب بنسبة 40%، بالإضافة إلى مبادرات وإنجازات “العمل التطوعي” بنسبة 30%، مع احتساب ساعات العمل التطوعي المعتمدة عبر المنصات الوطنية بحد أقصى 30 ساعة خلال الرتبة الحالية.
وأكدت الوزارة أن برامج التطوير والتدريب تشمل برامج التعلم الذاتي الموجهة مثل «إثراء»، و«دروب»، و«أبعاد»، ومبادرة «سمعي»، وبرامج معتمدة من الإدارة العامة لتنمية الموارد البشرية، وبرامج معهد الإدارة العامة، بالإضافة إلى شهادات مهنية معتمدة في مجالات الإدارة والموارد البشرية والمالية وتقنية المعلومات وإدارة المشاريع.
وأشارت إلى أن صلاحية اختبار الكفايات القيادية للمرشحين للترقية تمتد لمدة 24 شهراً من تاريخ إعلان النتيجة، ويحق للموظف إعادة الاختبار أكثر من مرة خلال الرتبة الحالية، مع احتساب أعلى الدرجات. إذا كان ضمن فترة الصلاحية.
وفي حال تساوي المرشحين في مجموع النقاط، تتم المقارنة وفق عناصر مرجحة تشمل الأعلى في تقييم الأداء الوظيفي، ثم الأقدم في تاريخ التعيين، فالأعلى في برامج التطوير والتدريب، ثم الأقدم في تاريخ حصوله على الرتبة الحالية، يليه أعلى مؤهل علمي، والأقدمية في التعيين في السلم العام، وتاريخ الحصول على المؤهل العلمي.
وأكدت الوزارة أنه يتم إعلان نتائج الترشيح للمقارنة على منصة “مسار” من خلال أيقونة “نتائج ترشيح مقارنة”. “الترقيات”، فيما تسري الترقية في مكان العمل الحالي للموظف أو الموظفة. كما أوضحت أن فترة التقديم تغلق تلقائيا بعد انتهاء المدة المحددة، ولا يمكن التعديل أو التسجيل بعد ذلك.
ودعت الوزارة الراغبين في الترقية إلى استكمال متطلبات المفاضلة قبل انتهاء فترة التقديم، والاستفادة من البرامج التدريبية والشهادات المهنية المعتمدة وساعات العمل التطوعي التي تساهم في رفع رصيد النقاط وتعزيز فرص الترشح للترقية.
للمزيد: تابع موقع نبض الخليج ، وللتواصل الاجتماعي تابعنا علي فيسبوك وتويتر
مصدر المعلومات والصور : شبكة المعلومات الدولية