«نبض الخليج»
التواصل مع التحول الصحي مراحل التنفيذ العاملين بالقطاع الصحي ل شركة الصحة القابضةحيث شملت المرحلة الثانية أكثر من 68 ألف موظف وموظفة في سبع تجمعات صحية هي: حفر الباطن، الحدود الشمالية، تبوك، حائل، الطائف، الأحساء، ونجران.
وأهابت القطاعات المعنية بجميع الموظفين المشمولين في هذه المرحلة المتابعة المستمرة للبريد الإلكتروني الرسمي والتأكد من جاهزيته لتلقي عروض العمل، مع التأكد من وجود مساحة كافية في صندوق البريد وعدم وجود أي عوائق قد تمنع وصول الرسائل أو الإخطارات المتعلقة بالإجراءات. تحويل.
عرض العمل
وشددت الجمعيات المعنية على أهمية مراجعة عرض العمل فور استلامه، مشيرة إلى أن قبول العرض يجب أن يتم خلال خمسة أيام عمل من تاريخ إرساله، فيما يعتبر عدم الرد خلال المدة المحددة بمثابة رفض لعرض العمل.
كما شددوا على ضرورة عدم رفض العرض الوظيفي مباشرة في حال وجود أي ملاحظات أو استفسارات تتعلق بالمسمى الوظيفي أو الراتب أو أي تفاصيل أخرى، داعين الموظفين إلى التواصل مع مركز رعاية الموظفين لرفع الملاحظات ودراستها ومعالجتها حسب الإجراءات. تمت الموافقة عليه قبل اتخاذ أي قرار بشأن العرض.
الاجتماعات التمهيدية
ويأتي تنفيذ المرحلة الثانية بعد سلسلة اللقاءات التعريفية التي عقدتها شركة صحة القابضة مع موظفي التجمعات الصحية المستهدفة، بهدف توضيح أهداف التحول والإجابة على استفسارات الموظفين المتعلقة بآلية النقل والحقوق الوظيفية.
وخلال تلك اللقاءات أوضح الرئيس التنفيذي لشركة صحة القابضة السيد ناصر العقباني أن الشركة مملوكة بالكامل للدولة وتعمل على توسيع نطاق الخدمات الصحية وتحسين جودتها، مؤكداً أن الموظفين يمثلون الأساس الأساسي لنجاح التحول الصحي.
الحقوق المكتسبة
واستعرضت الاجتماعات أبرز الضمانات والمزايا المقدمة للموظفين، بما في ذلك الحفاظ على الحقوق المالية المكتسبة، وتوفير إجازات الخدمة المدنية المتراكمة، واستمرار عقود الموظفين دون انقطاع، بالإضافة إلى منح الموظفين الجدد فترة سماح تصل إلى 60 يوماً قبل مباشرة العمل في حال الانتقال من الخدمة المدنية إلى العمل الحر.
كما ناقشت الاجتماعات آليات التطوير المهني وبرامج التدريب القيادي وتطوير المسميات الوظيفية في بعض التخصصات. الصحة، وإنشاء مركز لرعاية الموظفين للرد على الاستفسارات والملاحظات، بالإضافة إلى التأكيد على استمرار صرف المستحقات المالية المستحقة وفق الأنظمة المعتمدة.
وأكد مسؤولو الشركة خلال الاجتماعات أن التحول إلى الصحة القابضة يهدف إلى بناء بيئة عمل أكثر كفاءة وجاذبية، وتعزيز جودة الخدمات الصحية المقدمة للمستفيدين، بما يتماشى مع أهداف برنامج تحول القطاع الصحي المنبثق من رؤية المملكة 2030.
للمزيد: تابع موقع نبض الخليج ، وللتواصل الاجتماعي تابعنا علي فيسبوك وتويتر
مصدر المعلومات والصور : شبكة المعلومات الدولية