«نبض الخليج»
مشكلة وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أصدر المهندس أحمد الراجحي قرارا وزاريا باعتماد جدول محدث للمخالفات الإدارية والمالية العقوبات في سوق العمل بهدف ضبط بيئة العمل وتنظيم قطاعي التوظيف والتشغيل.
القرار الوزاري صنف المنشآت إلى 3 فئات لتحديد قيمتها الغرامات المالية، أما الفئة “أ” فتشمل المنشآت التي توظف خمسين عاملاً فأكثر.
وخصص القرار الفئة «ب» للمنشآت التي يتراوح عدد عمالها بين 21 و49 عاملاً، بينما تشمل الفئة «ج» المنشآت التي توظف 20 عاملاً فأقل.
عقوبات مالية صارمة
وكشف الجدول عن عقوبات مالية شديدة الأثر بلغت 250 ألف ريال للمرة الثالثة عند مزاولة نشاط استقدام السعوديين. أو استقدام عمال دون الحصول على ترخيص.
وحذر القرار من صاحب العمل قيام صاحب العمل بتسجيل عامل سعودي ضمن عمال منشأته دون علاقة عمل فعلية، معتبراً ذلك مخالفة جسيمة تتضاعف غراماتها بحسب عدد المسجلين.
وأضاف القرار تفاصيل تنظيمية لبيئة العمل، مع فرض غرامات مالية شديدة على صاحب العمل في حال وجود أي تمييز بين العاملين لديه على أساس الجنس أو الإعاقة أو العمر.
ونوهت إلى أهمية مكافحة التجاوزات السلوكية في بيئة العمل، وحددت عقوبات تصل إلى 3000 ريال لعدم تشكيل لجنة للتحقيق في حالات التجاوز، أو عدم التوصية بتوقيع عقوبة تأديبية على المدانين.
السلامة والحماية المهنية
وأشار القرار إلى أهمية التزام أصحاب العمل بقواعد الحماية والسلامة والصحة المهنية، محذراً من عدم اتخاذ الاحتياطات اللازمة لحماية العمال من مخاطر العمل أو الوقاية من الحرائق.
وذكر الجدول غرامات محددة تتضاعف بحسب عدد العمال عند العمل تحت أشعة الشمس المكشوفة، أو في الظروف المناخية السيئة دون اتخاذ الإجراءات الوقائية اللازمة.
وأشار القرار إلى تغريم المنشآت التي تقوم بتشغيل الأطفال دون سن الخامسة عشرة، أو عدم الالتزام بأحكام تشغيل الأحداث وفقاً للنظام.
حقوق المرأة العاملة
وأشارت إلى أهمية حقوق المرأة العاملة، مع فرض غرامات لعدم الالتزام بإجازة الأمومة المقررة، أو عدم توفير مكان لرعاية الأطفال للمنشآت التي توظف 50 عاملة فأكثر ويبلغ عدد أطفالهن 10 أطفال فأكثر.
وأوضحت الوزارة، من خلال الجدول المعتمد، ضرورة دفع أجور العاملين بالعملة الرسمية للدولة في مواعيد استحقاقها عبر حساباتهم المصرفية المعتمدة.
وأكد القرار مخالفة كل صاحب عمل يحتجز أجر العامل أو جزء منه دون سند قضائي، مع إلزام المنشآت بتقديم ملف حماية الأجر بشكل شهري وفق نسب الالتزام المحددة.
وأوضح الجدول أنه يجب تصفية حقوق العامل ودفع أجره خلال مدة لا تزيد على أسبوع من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية، أو أسبوعين إذا كان الإنهاء بناء على إرادة العامل.
وأضاف أن عدم توثيق عقود العمال إلكترونياً، أو تشغيل عامل غير سعودي دون الحصول على تصريح عمل، يندرج ضمن المخالفات الجسيمة الخاضعة للغرامات المالية.
قطاع العمل البحري
ولفت القرار إلى قطاع العمل البحري من خلال فرض عقوبات مشددة على عدم التزام المورد بلائحة عقد العمل البحري، أو توظيف أشخاص دون سن الثامنة عشرة على متن السفن والوحدات البحرية السعودية.
وذكرت تفاصيل دقيقة، منها معاقبة تجار الملابس عند عدم دفع أجور البحارة في الوقت والمكان المحددين، أو الاستيلاء على الأصناف البحرية التي لا يمكن حجزها وفق الأنظمة.
وأشار القرار إلى فرض غرامات في حال إبحار سفينة سعودية في الملاحة الدولية دون الحصول على شهادة عمل بحري سارية المفعول، أو الإهمال في تقديم خدمات الرعاية الطبية المجانية وتكاليف نقل البحارة.
التشغيل والصيانة
وفي سياق قطاع التشغيل والصيانة، شدد القرار على ضرورة قيام المنشآت بالإفصاح عن بيانات عقود التشغيل مع الجهات الحكومية أو المنشآت التي تساهم فيها الدولة بنسبة لا تقل عن 51%.
ويوضح الجدول أن العقوبات الإدارية تفرض على شركات الموارد البشرية ومكاتب التوظيف، تبدأ بالإنذار، مروراً بإيقاف الترخيص، وانتهاءً بسحبه في حالة تكرار المخالفات الجسيمة مثل التنازل عن الترخيص للغير.
وأضاف أن هناك عقوبات تؤثر على المكاتب في حال عدم ربط نظام تخطيط موارد المؤسسة بالمنصة المعتمدة، أو في حال عدم وجود قناة مخصصة لشكاوى العملاء.
توفير السكن الجماعي
وأوضح القرار تشديد العقوبات في حال عدم توفير السكن الجماعي للعمال، أو التأخر في استلام العمال من السكن الجماعي التابع للوزارة وتوفير السكن المناسب لهم لحين تسليمهم إلى أصحاب العمل.
وتطرق الجدول إلى المنصات الإلكترونية التشاركية، محذرا إياها من تمكين العامل غير السعودي من العمل مباشرة عبر المنصة الإلكترونية.
عاملات المنازل
وتضمن القرار تفاصيل دقيقة فيما يتعلق بالعمال. العمل المنزلي، مع التأكيد على غرامة صاحب العمل المنزلي عند تكليف العامل بعمل خطير يهدد صحته أو يمس كرامته الإنسانية.
وشددت على منع صاحب العمل من الاستقدام لمدة سنة مع غرامة مالية عند استخدام التأشيرة في غير الغرض التي حصلت من أجلها، أو مصادرة جواز سفر العاملة المنزلية.
وأشار القرار إلى العقوبات التي تؤثر على عامل الخدمة المنزلية في حالة إفشاء أسرار صاحب العمل الخاصة، أو العمل لحسابه، أو إلحاق خسارة مادية متعمدة بصاحب العمل. عمل.
عمال الزراعة
وذكر الجدول مخالفات مماثلة لقطاع العاملين الزراعيين والرعاة الخاصين، منها فرض غرامات تصل إلى عشرين ألف ريال، ومنع الاستقدام عند استقدام العمال دون وجود عمل فعلي لهم.
وأوضح القرار حق المخالف في الاعتراض على القرار الإداري أمام الجهة المختصة بالوزارة خلال 60 يوما من تاريخ إخطاره. وأضاف أن تقديم الاعتراض لا يترتب عليه وقف تنفيذ عقوبة الغرامة، فيما يجب سداد القيمة خلال 60 يوما من تاريخ إبلاغ القرار الإداري لتجنب التبعات القانونية.
وكشف الوزير في ختام قراره أن تطبيق جدول المخالفات والجزاءات يبدأ من تاريخ نشره رسميًا، باستثناء فئات محددة مثل المخالفات الإدارية وإعلانات التوظيف التي يتم تنفيذها بعد مائة وعشرين يومًا.
وأكد أن المهلة الممنوحة لا تعفي ممارسي نشاط الاستقدام من تطبيق الإجراءات المقررة وفقا للأنظمة المعمول بها سابقا لأية مخالفات ترتكب خلال فترة السماح.
للمزيد: تابع موقع نبض الخليج ، وللتواصل الاجتماعي تابعنا علي فيسبوك وتويتر
مصدر المعلومات والصور : شبكة المعلومات الدولية