مدفوعة الأجر.. ضوابط وشروط استحقاق إجازة أداء فريضة الحج

أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن نظام العمل يوفر فرصة للعمال للحصول على إجازة مدفوعة الأجر لأداء الحج الحج ، من خلال الضوابط العادية الواضحة التي تحافظ على حقوق جميع الأطراف في العلاقة التعاقدية.
أوضحت الوزارة من خلال حسابها مع عناصر التحكم في منصة “X” للاستحقاق لإجازة الحج الحج للعمال في نظام العمل ، وهو ما يلي:
مدة:
يحق للعامل الحصول على رسوم لمدة عشرة أيام على الأقل ولا تتجاوز خمسة عشر يومًا ، بما في ذلك عطلة عيد العيد.

شروط إجازة الحج

إمكانية:
يحق للعامل الحصول على رسوم لأداء الحج الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته ، إذا لم يكن قد قام به من قبل.
استحقاق:
مطلوب للحصول على إجازة أن العامل قضى عامين على الأقل من صاحب العمل.
رقم:
يحق لصاحب العمل تحديد عدد العمال الذين حصلوا على هذه الإجازة سنويًا ، وفقًا لمتطلبات العمل.