دائرة الموارد البشرية تصدر تعميماً بشأن تقليل ساعات العمل في حكومة عجمان ضمن مبادرة “صيفنا متوازن”

في تنفيذ توجيهات صاحب السمو الشيخ عمار بن حميد النويمي – ولي العهد أجمان ، رئيس المجلس التنفيذي ، فيما يتعلق بإطلاق مبادرة “الصيف المتوازنة” ، أصدرت وزارة الموارد البشرية في أجمان تعميمًا للحد من ساعات العمل الرسمية في الوكالات الحكومية خلال عطلة الصيف ، من 1 يوليو 22 أغسطس.

تأتي هذه الخطوة في إطار حذر حكومة عجمان لتعزيز جودة الحياة الوظيفية للموظفين ، ودعم التوازن بين الحياة المهنية والاجتماعية ، وخاصة خلال فترة العطلة الصيفية للطلاب ، بطريقة تساهم في تعزيز العلاقات الأسرية ، وتحقيق المزيد من الاستقرار المجتمعي ، وفي التسذاب مع أهداف المجتمع العام 2030 ، فإنه يحقق الرجل القابل للاستمرار.

المنصوص عليه في الدائرة المنصوص عليها في تقليل ساعات العمل الرسمية من الاثنين إلى الخميس إلى سبع ساعات في اليوم ، من الساعة 07:30 صباحًا إلى 02:30 مساءً ، وتطبيق نظام العمل من يوم الجمعة للوظائف التي يمكن القيام بها من مسافة بعيدة ، لمدة أربع ساعات ونصف من الساعة 07:30 صباحًا حتى الساعة 12:00 مساءً.

كما ألزم الدائرة الوكالات الحكومية بمجموعة من الإجراءات ، بما في ذلك السماح بالعمل بالعمل مع ساعات العمل المرنة ، شريطة أن لا تكون ساعات عمل الموظف أقل من الساعات الرسمية ، بالإضافة إلى تنظيم أوقات التحولات بما يتماشى مع احتياجات السلطات المختلفة في الساعات الرسمية في الساعات الرسمية في أيام الأسبوع.

أكد التعميم على أهمية قياس إنتاجية الموظفين عن بعد من خلال النظام الإلكتروني المعتمد للعمل على مسافة في حكومة عجمان ، مع الحاجة إلى إدخال المهام والمسؤوليات الموكل مع الموظف ومتابعة المسؤول المباشر. يجب على الوكالات الحكومية أيضًا تزويد وزارة الموارد البشرية بالبيانات المطلوبة لحساب مؤشرات الإنتاجية وقياس كفاءة تطبيق المبادرة.

في هذا السياق ، أكدت وزارة الموارد البشرية استعدادها لتقديم الدعم الفني والاستشارات للوكالات الحكومية فيما يتعلق بتطبيق التعميم ، حيث سيتم تنظيم ورش العمل التمهيدية لتدريب فرق الموارد البشرية على استخدام نظام العمل عن بُعد المحدث.

من جانبه ، سعادة راشد عبد الرحمن بن جبران آل سويويدي ، المدير العام لقسم الموارد البشرية في حكومة عجمان ، أكد على أن “الصيف المتوازن” يعكس مبادرة الموظف من خلال اعتماد قيادة العقلانية في أن يكون هناك حاجة إلى محادثة من خلال التحفيز ، ويحتاج إلى أن يكون هناك حاجة إلى محفز ، ويحتاج إلى أن يكون هناك حاجة إلى أن تكون هناك حاجة إلى إجراءات ، ويشكل ، وتكنولوجيا ، وتكنولوجيا ، وتكنولوجيا التحفيز. الموظف.

أوضحت AL -Suwaidi أن هذه المبادرة تتماشى مع اتجاهات Ajman 2030 Vision وضمن أهداف المجتمع العام ، لأنها تساهم في توحيد قيم التماسك المجتمعي ، وبناء بيئة عمل أكثر مرونة واستدامة ، وتحقيق التوازن المطلوب بين المتطلبات المهنية والحياة الأسرية للموظفين.

وأشار إلى أن الإدارة ستقدم تقريرًا نهائيًا إلى المجلس التنفيذي يتضمن تقييمًا شاملاً لنتائج المبادرة ، بالإضافة إلى أبرز التوصيات المقترحة لتعزيز مخرجاتها المستقبلية.